加班管理流程

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1、加班管理办法第一章总则第一条为确保职工休息，明确加班审批程序，特制定本管理办法。第二条本办法适用于公司全体合同制职工。第二章加班原则第三条公司提倡职工在每天工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。第四条未经公司批准，不准擅自安排职工加班。确因工作需要加班或值班，需部门主管申请并经店总批准。第五条法定节假日除工作需要必须安排值班外，一律安排职工休息。第三章审批管理第六条凡部门安排加班并无法调休的（调整休息时间），须填写《加班审批单》,经部门经理（主管）签字，上一级经理批准后方可加班。加班后能够调休的，由部门经理

2、（主管）审批并安排调休，不安排调休的追究其责任。第七条加班应当遵循以下相关事项（一）因工作需要加班并无法调休的，部门经理（主管）需在实际加班的前2个工作日下午3点前，将经过上级经理批准的加班申请报总经办，总经办于次日下午3点前返给部门，部门据以安排加班。（二）部门经理（主管）不在规定的时间报加班申请，或加班申请未经批准，不得安排加班。（三）加班考勤。无论是工作日、休息日或是节假日加班的，部门经理（主管）均应如实考勤，记录加班时间。（四）部门经理（主管）需填写加班记录表（见附件3），每月随考勤报人力资源部门

3、留存。（五）职工未履行加班审批程序或未经批准自行加班，不视为加班，不按加班计算考勤，不计发加班费。（六）加班申请单一式两份，部门保存一份，综合管理部保存一份，作为核对加班费的依据。（七）特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后2日内补办有关手续，相关部门经理（主管）要加以额外的说明。（A）以下情况不视为加班：1、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；2、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；3、出差时路途所花费的时间；4、在非工作时间组织的培训；5、办公室管理人员，未经上司指派或同意的日工

4、作时间的延长。第四章加班工资第八条延长工作时间、休息日及法定节假日加班，加班工资按照国家有关规定计发。第九条加班工资的计算以小时为单位（以8小时为1天，4小时为半天）。第五章轮休与调休第十条公司实行轮休制，各部门每月初将本月职工休息时间提前计划并公布，职工必须按计划休息。第十一条凡因个人原因需要调整休息时间的职工，需要与同意调休人员协商一致，填写调休单，经部门经理（主管）批准后方可调休。第十二条当月加班可以在2个月内安排调休，调休时间以2个月为最小单位，如遇极特殊情况2个月不能安排调休的，经部门经理（主管

5、）批准可以延长一个月。第六章其它第十三条公司实行日工作_小时、周工作_小时工作制，职工平均每周休息1天。第十四条实行职工每周休息1天工作制后，公司实行职工班中因私请假扣减工资制。具体操作如下：建立外出登记制度，各部门要严格管理外出登记簿。凡职工班中因处理私事请假，经部门经理（主管）批准后，一律在外出登记簿上登记，月底按小时折算，扣减当月休息天数（仅限当月休息天数没休完人员），因当月休息天数已经休完无法扣减休息天数时，则在出勤天数中扣减相应天数。凡出现登记不实或月底未按规定折算外出时间的，追究部门经理（主管

6、）的责任。