人力资源模拟招聘总结11092135于荣杰

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1、人力资源模拟招聘总结学院：法政学院学号：11092135姓名：于荣杰人力资源模拟招聘总结人力资源模拟招聘是在我们考试后才开展的，这给我们准备模拟招聘提供了充足的时间，人力资源模拟招聘不仅给我们的实际应聘积攒宝贵的经验，而且也考验着我们的团队精神，正向老师问我们的问题一样你认为在团队屮最重要的是什么，我认为是理解和沟通，在准备过程中我们有过分歧，但是考虑各种相关因素，我们最终达成一致。人力资源模拟面试让我们切身体会到了现场应聘那种紧张的氛围，使我们在毕业面试之前身临其境的感受求职面试的全过程，将人力资源讲座邢经

2、理讲述的各种应聘技巧运用于实践，充分挖掘我们存在的问题和优点，增强我们的就业意识和自信心我们小组在模拟招聘会前分配了各自的角色，以便查好资料，为模拟招聘做好准备，我很荣幸被分到的是面试官的角色。首先，我我其他两位面试官先确定了我们所在的公司及面试的职位和要求。公司选择。我们所选择是中国石油天然气集团（简称“中石油”），之所以选择中石油，是因为中石油是国有企业，它具备了国家机关和普通企业的双重性质，与我们的专业向对口。职位确定。我们选择了人力资源专员这个职位为我们的应聘岗位，是因为它能协助上级掌握人力资源状况，

3、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；填制和分析各类人事统计报表；拟订公司规章制度、招聘制度草案；帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；协助上级推行公司各类规章制度的实施；协助上级完成对员工的年度考核；管理争端解决程序根据职位的介绍制定了相关的职位要求。其次，我们根据中石油的胜任能力模型制定出了评分标准表。但是这样的面试没有吸引眼球的地方，记得人力资源课上于老师给我们讲过在面试中可以无领导小组讨论，所以我们想把无领导小组讨论也放入我们的面试中，但是无领导小

4、组讨论一般是单数才能进行，我们的应聘者是4个，所以我们想了想决定不得出结论。这样我们的而试包括两个环节，无领导小组讨论和面试。在模拟招聘的过程中，每个同学都投入了前所未有的热情，大家仿佛把这次模拟招聘当成是真枪实战，虽然结果并不是令人满意,但是大家并没有表现出气馁，而是通过这次模拟，找出自己的不足Z处，在今后的学习实践屮注重锻炼培养。模拟招聘结束后，老师做了总结，肯定了大家的积极态度与能力，指出我们的不足之处，并给予建议。但是我对我自己在模拟招聘会上的表现并不满意，在陈老师问我“你认为在就业屮与研究生的相比你

5、说的优势在哪里？”，以前确实没有考虑过这个问题，经过这两天的思考，我认为我的优势在于:（1）研究生的学历比较高，对工作比较挑，对单位性质、工作岗位层次、专业对口度要求较高。（2）研究生缺乏可塑性，他们所搞的是学术研究。（3）研究生的期望值比较高、年龄大，心态不如我们本科生调整得好。（4）研究生对日常简单的工作不愿意去做，如复印资料，上级要求送个文件等等。此次模拟招聘，为全班同学提供了一次学习、实践机会，同吋也给同学们展现自我提供了平台，让同学们有机会充当招聘者与应聘者的角色，用换位思考的角度思考问题，最终达到

6、提高同学们的面试经验和技巧的目的，这对我们以后积累面试经验和技巧和如何在严峻的就业环境中脱颖而出都有很好的实践参考意见。作为当代大学生，面对形势严峻的就业形势，面对社会变化莫测的企业招聘形式，要想脱颖而出、笑傲职场，我们必须做出实际行动，用实践检验自己的实力，通过模拟招聘，让我们接触、了解招聘会的各个环节，贴身体验求职应聘的流程，更好的发现自己作为职业人的缺点，为将来走向社会、走向工作岗位打下坚实的基础,从而提高我们在未来求职面试道路上的竞争力。在最后一年的时间里，向完善自己的方向不断努力，这样，才能在走岀校

7、园、步入社会的时候从容不迫，在求职者中脱颖而出，找到口己理想中的工作。