2019高考总复习政治讲义：必修1+第03单元+第07课+个人收入的分配+含答案

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1、第三单元收入与分配【单元备考指南】考点考向全国卷五年考情命题特点分配制度~—收入分配方式对效率、公平的影响，效率与公平的关系以及实现收入分配公平的措施等知识是考题间或涉及内容。命题形式既有选择题，也有非选择题。效率与公平国家财政2017-全国卷I-T12；2016-全国丙卷・T122015•全国卷I-T38(2)2014-全国卷IT16；2013-全国卷II-T12重点考查财政、税收的作用以及影响财政收入的因素等知识。命题形式有选择题和非选择题。选择题只考查对基础知识的理解，非选择题多以图表题的形式呈现，考查学生获取和解读信息、调动和运用知识分析问题的能力。征税与纳税20

2、14•全国卷IIT132013-全国卷I-T14第七课个人收入的分配［最新考纲］1.分配制度：生产决定分配：按劳分配及其作用；我国多种分配方式并存。2.效率与公平：收入分配方式对效率、公平的影响；提高效率、促进公平。（对应学生用书P3s）框架•细回扣

3、温故知斷理淸知识体系个人收入的分配IN的分配制收人分血吋II:会公半按苛分配为I:体龙种分配方式甘会公f-的体现地位：按劳分KSH会主义I公冇制经济中个人消费品分配的*I：公有制的i：体地位决宦「按劳分配企我国所右殛历式中占②生体地位内容：任公“制经济屮.（<1什从总产1V1d「备顶必咚抑除之G・以7?动X向什会捉供的①21

4、型为尺欣分配个人消费品・z劳名得•少劳少得决定因4G典国现实的经济条件•住义：河动劳动X的枳极性和创适件：体现（劳动咅尖同劳动、IV羚分配的补会地位-WM:'I：产资料庚有制决定分配方式浚展社会fcZ市场经济的嘤求内容：健全生产咚索按D贞献参与分配的制度盘义/利Fih切创渤社負财空的源泉定分汹渝•存利「增加居尺收人用动经济绘展」1会公¥的圳本内容：收入分配公Y・嗖求收人分配⑥郴達•即咚求II会成61之何的收人於眈_不能过大・要保证人m的廉歩生活痔要决疋與索冲闫待色社会主义的内n：櫻求•址实理r同/；（m的体n制哎保低“持和充丹按劳分配为上体•<种分配力式并仔的分配制哎.:增

5、加”;I・、・m护；;・RhfM觸民收人在I、分配中的比I报廉在初次分和1啲比币•侈力实现”:尺收入WKfii?笛齐发诫同龙筋功报朋増尺加扛护I产华松禹同步举措二,（8）再分配匹加注腋公平卜的关系：*口右效件・r•的物质梢扯•公平昱捉的⑨^iii:：K存任才柠.分别强列不同的方呦匸确处艸效半'j公Y的*系：用次分配和再分配鬲耍10栈理效公半I基础•全达标I活学巧练提升知识技能正误判断％71.个人收入分配方式的选择可以根据人们的主观愿望。（X）2.在社会主义初级阶段，我国实行公有制为主体，多种分配方式并存的分配制度。（X）3.企业工人的工资、奖金属于按劳分配。（X）4.生产资

6、料公有制是实行按劳分配的物质基础。（X）5.居民存款储蓄所得利息属于按生产要素分配。（J）6.实现居民收入倍增是促进收入分配公平的根本措施。（X）7.效率是公平的物质前提。（丿）8.收入差距扩大具有刺激作用，效率将会提高。（X）勿〃小题检测％/1.下列有关“按劳分配”的说法错误的是（）A.是社会主义公有制条件下，个人消费品分配的基本原则B.生产资料公有制是实行按劳分配的物质基础C.它在我国所有分配方式中占主体地位D.是由我国现实的经济条件决定的答案：B2.下列对按生产要素分配的认识中，正确的有（）①它只适用于非公有制经济②它是社会主义经济的主要分配方式③它是与我国现阶段生产

7、力发展水平相适应的分配方式④它是凭借劳动、资本、技术和管理等生产要素而取得个人收入的分配方式A.①②B.②③C.③④D.①④答案：C1.在股市处于牛市期，王先生炒股，从100万元本金炒到了200多万元。王先生炒股所得（）①属于按劳分配②属于按生产要素分配③属于福利性分配④体现了资本所有权存在的合理性A.①②B.①④C.②③D.②④答案：D2.社会公平问题已成为影响我国和谐社会建设的重要因素。下列关于社会公平问题的正确理解是（）A.社会成员的收入分配要平均B.社会成员的收入分配要没有差别C.使社会成员的收入差距控制在合理的范I韦I内D.消除社会成员之间的利益冲突答案:C3.要

8、解决下面漫画《相形见细》中反映的问题，必须（）A.促进国民经济快速发展B.提高劳动报酬在再分配中的比重C.努力实现居民收入增反和经济发展同步D.进一步拓宽居民就业、创业渠道答案：C4.我国正处于经济社会转型期，收入差距在很大程度上是市场发育不成熟和改革措施不到位所致。“十三五”期间，在初次分配环节缩小差距成为我国收入分配的调控重点。下列举措符合这一要求的是（）①某市调整企业职工最低工资标准②各地相继调整城乡最低生活保障标准③某县每年40余万财政支出补贴农村义务教育④某公司建立健全根据经营管理绩效、风险和责任确泄薪酬