XX有限责任公司薪酬体系设计咨询报告

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1、提示我国企业运行的环境已经发生了深刻的变化，市场竞争H趋激烈，过去沿用的工资制度，已不能适应市场经济的发展。许多企业都在积极探索适应自身特点的人力资源管理新方法和制度，其中，薪酬管理是重要一环。在人力资源管理诸领域中，薪酬政策是最敏感的领域，需耍考虑的因素很多。从理论上来说，薪酬水平的高低与特定的组织、劳动市场状况、工作耍素以及员工综合素质等方面的诸多因素有关，因此管理者在制定薪酬政策时需耍处理好三个公平问题：外部公平、内部公平和员工公平。外部公平——本公司员工所获得的报酬与其他公司完成类似工作的员工的

2、报酬基本平衡。内部公平——在组织内部依照员工所从事工作的相对价值来支付报酬，对员工所做的工作进行公平评价。员工公平——依据员工的业绩和资历等个人因素对企业内完成类似工作的员工进行公平支付。咨询顾问高兴的注意到：四海国际搞笑公司在四海总公司的二级公司中率先实行了“同岗同酬”，这在四海国际搞笑公司的员工中己经产生了积极且重要的影响。按工作的价值付酬是薪酬确定的一个基本原则。任何领域的不公平都会引发道徳上的严重问题和心理上的不良因素。如员工感觉到自己被给予了不公平的报酬他们将不会尽力工作，甚至离开企业，这都会

3、损害组织的整体业绩。薪酬在任何公司都是一个非常基础的管理工具。薪酬会在中短期时间内调动员工的注意力，但是薪酬不是万能的，工作环境、管理风格、企业氛围都对员工的去留产生影响。员工一般会注重长期的打算，公司应以不同的方式告诉员工职业发展的方向，让员工看到自己的发展前景。咨询顾问在为四海灌水公司设计薪酬体系时，必须充分考虑与四海国际搞笑公司现行薪酬体系的衔接，力争从四海国际搞笑公司的现行薪酬制度出发，兼顾四海灌水公司的经营特点、人才构成与管理风格，以可操作性为基础。我们真诚的希望与四海国际搞笑公司共同努力，实

4、现四海国际搞笑公司薪酬管理体系的进步，虽然这种进步可能是有限的。因为我们坚信：薪酬体系是员工与企业共同成长的桥梁！第一章、动态化复合结构薪酬体系概述4第一节、设计目的4第二节、实施范围4第三节、设计原则4一、公平原则4二、战略导向原则4三、市场化原则4四、系统性原则5五、统性原贝ij5六、渐进性原则5七、简化原则5八、多通道原则5九、透明原则5十、补偿原则5第二章.动态化复合结构薪酬6第一节、薪酬体系模型6第二节、职系、职等、职级、职位分类7一、职系分类7二、职等分类7三、职级分类7四、职位分类8第三节

5、、薪酬类别8一、年薪制9二、项目工资制9三、动态化复合结构工资10第三章、动态化复合结构薪酬的操作11第一节、薪酬总额管理与控制11第二节、人力资源成本控制11第三节、薪酬体系变革11第四节、薪酬管理权限划分12第五节、薪酬谈判12一、基本政策12二、新进员工试用期的薪酬12第六节、薪酬变动机制13一、薪酬变动条件13二、补偿性工资13三、薪酬调整14第七节、薪酬计算与扣除15一、薪酬计算与核发程序15二、薪酬计算方法15三、离职退职的薪酬计算15四、特别休假的薪酬计算15五、迟到、早退、旷工扣除15六

6、、员工奖励的工资加发15七、违纪员工的工资扣发16八、薪酬的代扣16九、薪酬支付16十、最低薪酬标准16第四章.薪酬评价体系17第一节、作业目标17一、薪酬评价核心17二、评价体系介绍17第二节、技术方法17一、薪酬评价要素分级计点法18二、薪酬评价要素子因素分级定义及配点18三、人员薪酬评价审批表26四、职位薪酬评价核定表27几点说明28第一章、动态化复合结构薪酬体系概述为建立公平、公正、合理的薪酬管理体系，努力做到职位与薪酬框架的合理化和市场化，有效控制企业人力资源成本的非止常增长，提高企业的市场竞

7、争能力。根据企业薪酬设计的基本原理，结合四海国际搞笑公司的实际情况和自身特点，咨询顾问特提供动态化复合结构薪酬设计方案，供四海国际搞笑公司进行薪酬体系改革时参考。第一节、设计目的木体系设计的目的是优化企业薪酬结构，体现职位劳动差异，实现薪酬的合理分配，充分调动所有员工的积极性、创造性，实现企业的整体经营目标。第二节、实施范围本体系设计面向四海国际搞笑公司全体从业人员，国家法律法规另有文件规定除外。第三节、设计原则本体系设计力求遵循以下基本原则：一、公平原则薪酬体系应尽可能依每位员工对企业的贡献大小，公平

8、、公正地确定他们的薪酬，逐步弱化员工身份差异对薪酬的影响，使每位员工的薪酬与相关单位员工具有可比性。二、战略导向原则四海国际搞笑公司应将薪酬体系作为其实现发展战略，拓展人力资源的重要杠杆，应对关乎自身发展且具有重要价值的员工设定相对较高的薪酬。三、市场化原则四海国际搞笑公司应以市场水平为参照系确定每位员工的薪酬，导入市场化的理念，适度将管理、技术要素参与分配，体现人力资木、技术资木的市场价值,逐步实现人才价格的市场化。!1!系统性原则结合四