AD领导力之用人格优势提升领导力

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1、AD领导力之用人格优势提升领导力撰文：《用人格优势提升领导力》课程主讲人：李卓汐，秦浩洋邓亚萍，兵乓球名将，获得了18次世界冠军。这足以显示了她的人格优势：勇敢、坚持、自我控制。没有这些优势，她难以坚持下来艰苦的训练，难以在兵乓球竞技上有超人的成就。但是，最近的邓亚萍却没有那么辉煌，因为耗资20亿建立搜索引擎失败，她背上了骂名。虽然，她取得了清华大学与英国剑桥大学的学位，这并不意味着她是一名称职的搜索引擎公司的CEO,这个职位需要的是：创造力、爱学习的能力、开放性思维、领导力。但是，这些似乎都不是邓亚萍的优势，甚至可能是劣势。所以，用非优势谋生，邓亚萍遭遇了职业生涯的滑铁卢

2、。“更多地看到我们的人格优势，并用人格优势提升我们的人生”。这是积极心理学创始人赛里格曼的主要观点之一，也是积极心理学研究的重点之一。赛里格曼与他的团队经过长时间的研究归纳总结了人类的6种美德与24种人格优势，它们是：美德及其分属性格优势智丰主与知识创造力思索新颖而有价值的方法来产生概念和做事情好奇心对持续的体验和其内在因缘产生兴趣;进行探索和发现开放性思维通过全方位测验来思考事物;公平权衡所有的根据好学掌握新的技能、获取知识洞察力能对他人提出明智的建议;能着眼于对己对人有意义的世界勇气勇敢不畏威胁、挑战、困顿或苦痛;依觉悟而行，不论其是否被普遍认同毅力做事有始有终；坚持行

3、为方向，不论障碍险阻帀育自我表现诚恳;对自己的感觉和行为负责热情使生活充满激情和能量;感觉活跃、活泼仁慈爱珍爱与他人的亲密关系，尤其是那些其中相互分享、相互关照的善良乐于帮助他人，关心他人社交能力了解他人以及自己的目的和感觉公正合作作为集体或团队中的一员好好工作;对集体忠诚公平依照公平和正义的观念平等对待所有人；不要让个人感觉误导对他人的判定领导力促进集体，使个人在其中作为成员能完成事情并且同时维持良好的集体关系制宽恕宽恕做错事的人;接纳他人的短处;给予他人第二次机会;不心怀报复谦虚保持谦虚的态度，不自大,不高人一等谨慎细心于自己的选择；不要冒不当的风险；不说也不做会事后后

4、悔的事自律管理自己的感觉和行为；守纪律;控制自己的欲望和情绪自我超越审美欣赏生活中不同领域的美丽、卓越和才华感恩知道并感谢发生的好事情；多多表达谢意。希望对将来有最好的展望,并努力实现它幽默喜欢笑，喜欢逗乐；给他人带来欢笑；看事物的光明面精神信仰有对更咼追求、生活意义以及宇宙意义的信仰在《圣经》中有一条马太定律：让富有的更富有，贫穷的更贫穷。优势的运用也是如此，学会了运用优势在职场发展，我们将会感到突飞猛进，无往不胜。而且，我们在使用优势的过程中，也会感到口己的情绪越来越高昂。优势与天赋、兴趣、技能、资源的区别优势与天赋不同：天赋是我们天生能做好的事情。优势与兴趣不同：兴趣

5、是我们喜欢做什么。优势与技能不同：技能是我们通过学习可以把什么做好。优势与资源不同：资源是外部的支持。优势是个人的核心的价值，而且优势可以支持技能的发展与资源的拓展：比如一个人可以用坚持和自我控制的优势去获得工作所需要的技能，可以用感恩与善良去获得外部的资源，可以用好奇去探索他感兴趣的领域。天赋可以不被发展，也显现不出来；技能可以消失，资源可以没有，但是优势会永存，是我们的心理身份证。优势很好地回答T“我是谁”这个问题，而且是答案种最闪光的部分。懂得自己优势的人更健康和自信为什么要懂得使用优势呢？我们在使用优势达到人生目标的时候，是生理与心理的双重满足，从心理学上说使用优势

6、满足了我们自主权，关系，胜任力方面的需求；从生理方面来说，使用优势让我们的情绪佳、身体健康。我们的课程不仅帮你认知自己的优势，而且帮你深刻理解这些优势给你带来的人生裨益。比如，你说你打篮球好，其实意味着你拥有坚持、团队精神，自我控制等诸多优势。看到自己已然拥有这么多优势，人是自信而充满干劲的。下面的优势轮让你对自己的优势能带来什么益处有了更充分认识。如果你在左边象限的优势很多，说明你是一个人际沟通很好的人。如果你在右边象限的优势很多，说明你是一个内涵丰富的人。如果你在下面象限的优势很多，说明你是一个心理非常健康的人。如果你在上面象限的优势很多，说明那你是一个思考能力很强的人

7、。思考能力与心理活动的区别在于，心理活动是思维活动的基础，心理活动是长期形成的，思维活动是一种短期行为。心理活动不由口己控制，思维活动由自己控制。以屮层经理为例，经过赛里格曼团队的研究，屮层经理最需要的美德是节制，而在节制这个美德下面，又包含了宽恕，谦虚、谨慎、自我调节4项。我们就看看这4项优势会给我们的职业生涯带來什么？谦卑•洞察力•原谅•自我约束•能够达到自我提升的目标谨慎•合作•给予周围的人温暖•乐观•对欲望的控制好•高成就•很少发脾气自我约束•高学术成就•自尊•自我接受•能够控制情绪•对各种关系有高的满意度