聘用合同制实施办法-上海第二工业大学

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1、上海第二工业大学聘用合同制实施办法第一章总则第一条实行人员聘用合同制度，是深化高校人事制度改革，提高教职工队伍整体素质，增强学校办学活力的重要措施。为了进一步贯彻落实国务院和上海市政府关于事业单位人事制度改革的一系列指示精神，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》［国办发(2002)35号］、《上海市事业单位聘用合同办法》［沪府发(2003)4号］、《上海市人事局关于完善事业单位岗位(项冃)聘用制度加强聘用合同管理的若干意见》［沪人(2001)29号］精神，结合本校实际，制定本实施办法。第二条本办法适用于上海第二工业大学全体在编人员以及与学校建立聘用合同关系的人员(学校聘用人

2、员全体纳入聘用合同制管理)。第三条聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议。聘用合同依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定的义务。第四条订立和变更聘用合同，应当遵循公开、公止、平等、口愿、协商一致的原则，并符合法律、法规和规章。学校聘用教职工,应坚持公开、公正和择优的规定。第五条对实行聘用合同制的教职工，建立《聘用手册》制度。统一使用由上海市人事局印制的《聘用手册》，作为聘用合同制教职工重新应聘和领取失业救济金的凭证。第六条原来已经订立的聘用合同，必备条款不全或者过于原则的，应根据岗位聘任的调整或变化情况，及时订立相关的补充协议。第七条实行

3、聘用制度后，原来已经办理了聘用制干部手续的,根据其聘用的岗位，按《上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法》［沪人(1994)94号］规定办理。第二章人员的聘用第八条学校根据机构编制部门核定的编制数额和岗位任职条件聘用人员，并从教学、科研、管理、服务工作的实际需要，设置岗位。学校可以优先在木单位现有人员中公开选聘，也可以面向社会公开招聘，但涉密等特殊岗位确需使用其他方式选拔人员的除外。面向社会公开招聘的，同等条件下，本校的原应聘人员可以优先聘用。第九条应聘国家和木市实行执业资格制度的岗位，应聘人员应当持有相应的执业资格证书。第十条学校成立聘用工作领导小组，下设聘用工作组，就人员的聘用、

4、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。聘用工作组由学校人事部门、纪检部门负责人、工会代表或职工代表等组成，必要时可吸收相关专家或其他有关方面人员参加。第十一条专业技术人员职务的聘用，必须针对明确的专业技术工作岗位并按有关规定实行(具有专业技术职务任职资格的人员受聘到工勤岗位者，其专业技术职务任职资格不能视为相应专技职务的聘任)。第十二条按照待遇随岗而定的原则，受聘人员在聘期内享受相应的有关待遇，解聘或低聘后，按新的岗位重新确定其有关待遇。第十三条人员的聘用按照下列程序进行：1、学校公布岗位及其职责、聘用条件等事项；2、应聘人员提出中请填写《岗位选择意向表》，参与岗位竞聘;3、组织人事

5、部门按岗位要求对应聘人员的资格、条件进行初审;4、由部门聘任评议小组对通过初审的应聘人员进行考试或考核或评议，根据评议结果捉出择优拟聘名单；5、聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；6、学校法定代表人或者其委托人与受聘人员协商订立聘用合同。第三章聘用合同的订立第十四条聘用合同由学校法定代表人或者其委托代理人与受聘人员签订，聘用合同订立前，一方当事人有权向另一方当事人了解与之建立聘用关系的相关情况，双方应如实说明。第十五条聘用合同基本内容：1、聘用合同的期限；2、岗位及其职责要求；3、岗位工作条件和劳动保护；4、工资福利待遇；5、工作纪律；6、聘用合同的终止和变更条件；7、违反聘用合

6、同应承担的责任；8、双方认为需要约定的其他事项。第十六条聘用合同的期限和试用期约定聘用合同分为短期、中长期或以完成一定工作为期限。聘用合同期限最长不能超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限（超过国家规定年限的部分为无效时间）。对高级专家需要延聘的则需按程序向上级部门中报审批。聘用合同期限由学校和受聘人员根据实际情况协商确定。学校录用和引进的专业技术人员的聘用合同及其聘期，按进校前的协商确定并办理。对在本校工作已满25年（可按照在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握，但仅适用于为订立聘用合同至退休的合同时工作年限的计算，其中国有单位中的国有企业，仅指国有独资企业）,或者在本

7、校连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的受聘人员，凡提出订立聘用至退休的合同的，学校应在聘用合同中与其明确长期聘用关系。明确聘用关系的人员，竞聘上岗的同时,应签订岗位责任书，其岗位工作期限，从属于聘用合同期限（竞聘或因岗位发生变化，应及时续订或变更岗位责任书）。若受聘人员由于其他因素经学校同意提前退养等，虽无岗位调整协议，但仍然存在聘用关系，按规定到法定退休时间办理退休手续。属签定长期聘用合同正常竞聘后待岗的人员，其待岗事宜按《上海第二工业大学人才交