薪酬激励制度-中房商学院

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1、第一篇晋升制度技工一、晋升条件：（-）首要条件：1>有半年以上同种专业技术操作经验。2.连续6次考核满分的记录或有一次小功的奖励。3.质量、产量优越者，是小团队中的模范；有较强的品质概念。（基本熟悉执行标准）。（二）主要条件：1>有良好的心理素质和分解心理压力的能力。2、认真、负责、稳重，不推卸责任，懂得为成功找方法，不为失败找理由。主要权益：1、满整年享受工龄奖，部分节日补助及奖金2、有选举及被选举为“优秀员工”权利，可被提名参与基管竟选3>依规定可参加公司年度旅游、不定期举办文艺及其他联谊活动。4.按规定免费参加公司相关培训5>3年以上每年5日带薪假，

2、5年以上每年8日带薪假。一、晋升条件:（一）首要条件:1>服务期满1年的技工。2、由人事部提名，赢得监事会成员七成的支持票。3.年均考核成绩达B级以上，并在晋升前三个月考核A级。（二）主要条件：1.专业技能熟练并会传导他人，积极协助部门主管搞好所在班组人事、品质管理，落实公司相关制度2.为人诚恳，具有较好的口碑，值得员工的信赖和组织的信任。3.对企业尽忠尽职，充分认识公司分红制度的用意。二、主要权益：1.部分节日补助及奖金，享受公司年度分红，红白喜事的贺喜金及抚恤金2.有选举及被选举为“优秀干部”权利，参与公司年度各级干部推荐评选及被选举权，3.免费参加公

3、司年度旅游.聚餐.不定期文艺及其他联谊活动。4.按规定免费参加公司相关培训5.3年以上每年8日带薪假，5年以上每年15日带薪假。6.《员工须知》及其他管理制度提案.审议权。主管一、晋升条件：（-）首要条件：1、由人事部提名，赢得监事会成员八成支持票。2、服务期满3年的基管，综合能力实习半年以上，实践主管管理半年以上。3、熟练并会掌管即将主管车间的横向技能。（以每项技能3-6个月的实习经历（二）主要条件：中房审罟配1>有良好的上下沟通能力和领导风范。2.善于提高整体工作效益.提升品质.降低成本。3.已培养了自己代理人。4.技术型的会设计工模具并熟悉产品的机械

4、结构和外观需要，管理型的对所即将主管的业务了如指掌，并精简化，有功绩。二、主要权益:1、部分节日补助及奖金，工作餐补助.住房补助，享受公司年度分红，红白喜事的贺喜金及抚恤金2、有选举及被选举为“优秀干部”权利，参与公司年度各级干部推荐评选及被选举权，3.免费参加公司年度旅游.聚餐.不定期文艺及其他联谊活动，可按规定参力口公司参与的相关展览4.公司为其制定培训发展规划，免费参加公司相关培训5.3年以上每年10日带薪假，5年以上每年18日带薪假。6.《员工须知》及其他管理制度提案.审议权。7.公司为其办理养老险及其他保险。8.每年享受1次免费体检。经理(厂长)

5、一、晋升条件：(-)首要条件：K服务期满3年的主管2.功绩显著，心态平和稳定。3.由人事部提名,赢得监事会成员九成的支持票。4.已培养了自己的接班人。中房审罟配（二）主要条件：1.熟练运用《员工手册》和《执行标准》，懂得《管理手册》的基本操作。2.能降低成本和提高工作效率。3.具有敬业和拼搏精神及有良好的大团队精神。二、主要权益:1＞部分节日补助及奖金，工作餐补助.住房补助.降温费.通讯费，享受公司年度分红，红白喜事的贺喜金及抚恤金2、有选举及被选举为“优秀干部”权利，参与公司年度各级干部推荐评选及被选举权，3.免费参加公司年度旅游.聚餐.不定期文艺及其他

6、联谊活动，可按规定参力口公司参与的相关展览4.公司为其制定培训发展规划，免费参加公司相关培训5.3年以上每年10日带薪假，5年以上每年18日带薪假。6.《员工须知》及其他管理制度提案.审议权。7.公司为其办理养老险及其他保险。8.每年享受1次免费体检。9.公司可为其提供一定额度的房贷。10.子女发展规划。权益主要体现为：1、薪资及各类分红、奖金、补助等I、发展空间及前途（包括培训.学习、升迁等）3、相应管理权（包括选举、提案等参与管理权）4、工作外的休假及休闲活动（包括旅游.联谊.带薪假等）第二篇福利激励第一条、五一、国庆.中秋.除夕、尾牙依实际情况组织娱

7、乐活动、技能竞赛、一定范围的聚餐。第二条、公司按照《薪资制度》发放年终奖金或绩效分红第三条.按规定享受相应工龄的有薪假（详见有薪假规定）：3.E工龄：自进厂日起计算有薪假可与平时请假相抵3.3、因故未享受此假者，补入相应时间（8小时/天）第四条.实施工龄补贴：每满1年实行每人每月10元工龄补贴（月请彳艮超过8小时.当月有旷工或小过以上处罚当月不享受）。第五条、实行月度全勤奖（员工、技工），每月30元（无请假、迟到.早退.处罚）第六条.各级干部享受不同额度的出差补贴。第七条.按公司规定为主管级以上干部办理保险，滚光.冲床.回刀.台钻等工种员工，工龄满1年以上

8、工伤参保费用由公司支付。第八条.干部3年以上.员工5年以上组织省内