论餐厅服务质量的创新

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1、论餐厅服务质量的创新随着餐饮业的不断发展与竞争的加剧，餐饮服务人员不但要掌握传统及现代化服务，还应不断的更新餐饮服务质量观念。世界经济不断发展，人民文化生活水平不断提高，使21世纪的顾客们不可能在满足于现在的服务水平，他们认为现有的程序化服务已不能令他们产生舒适的享受，他们的期望将不断提高。为了适应这一必要发展趋势,现在餐饮业的服务质量管理，应更趋向于“预计顾客需求，理解顾客期望”，使“顾客真正满意”的这个中心理论上，因此，餐饮业服务人员应不断的更新服务质量观念。如今顾客需要的质量标准越来越高，他们要求餐厅的物品及服务人员都能保证其干净、整洁，任何人和物都处于待工作状态，这就意味着我

2、们的台布应熨平整、餐具永远洁净、餐厅空气新鲜、温度适中、餐厅服务人员微笑喜人、制服干净而挺括，我们展示给顾客的餐厅菜单要保证每一个项冃都能止常供给，而不要出现“先生对不起这个菜已经卖完了”这种不尽人意的现象。总之，我们提供的服务耍应满足顾客的需求。很多餐厅为了做到服务规范，都制定了服务规范与标准，从某种意义上看，这些书面规则是有利于提高服务质量的，但是由于这些规则是管理人员依据大多数顾客在通常情况下的需求而编制出来的，他绝不可能适合于每个顾客的需求，因此，服务人员执行程序与服务标准远远不够了，必须建立新的服务质量观念。一、建立管理顾客期望的观念在过去，人们普遍认为管理是管理餐厅服务员

3、，使其可以听从工作安排、执行标准，按吋上下班等，但这样的管理恰恰扼杀了一线服务员的主观能动性。真正与顾客打交道的人永远是餐厅服务员而不是管理者，因此，我们把餐厅服务员管的很循规蹈矩时，往往会使顾客觉得餐厅服务员很机械，很呆板，不能随机应变，甚至服务员会使餐厅某些规定来惩罚顾客，使顾客对餐厅留下不好的卬象。因此，现代餐厅的管理应提倡不要从单纯意义上管理餐厅服务员，而应把管理的重心放在顾客的期望上。使顾客最终得到的服务及产品达到甚至超过顾客原來的期望，当顾客走进餐厅时，他们内心都有一个潜在的期望,这个期望来源于市场宣传、口身形象和顾客口身的需求等，很多餐厅充分运用了公关手段，使餐厅名声大

4、振。同时，餐厅还不遗余力地进行了进行了环境和硬件的装修，这会使餐厅置身于金碧辉煌的大厅中，他毫无疑问希望餐厅的食品和服务无可挑剔，但我们清矩：百分之百的止确是不存在的。因此，为了使顾客真止满意，就应该运用“管理顾客期望”的理论，使我们提供服务、食品及餐厅氛围等均能达到甚至超过顾客的期望。这才是我们建立新观念所要取得的效果。二、培训餐厅服务员理解顾客的期望餐厅的管理者要带领员工细分本餐厅的子市场并认真研讨每一个子市场客人潜在的期望，鼓励餐厅服务人员为顾客提供超越期望的服务。正常情况下人们普遍期望餐厅服务员易于接触、有礼貌、有专业知识、有同情心、团结协作、有效率等。餐厅服务员要重视于顾客

5、的每一次接触，保证在任何细小事情上都能够给顾客留下良好的印象，因为顾客对质量的评价，其实就是：顾客在完成此次亨用服务的经历后，头脑中留下的印象，这个“印象”良好甚至优秀时，我们即使餐厅服务员非常遵守程序与标准，但只要一件小事岀了差错，顾客的印象就不会很好。例如：在很多餐厅里，顾客最易投诉的事情就是结账，通常是抱怨太慢，有时还会抱怨账单有错误，但是，我们的餐厅服务员在顾客的整个用餐过程中，都提供了良好的服务，为什么仅仅因为结账顾客就不肯原谅我们呢？这是由于顾客用餐时，愿意为每一道菜而等候，等候时顾客间也可以进行友好谈话，当客人已决定结账离开吋，往往在感觉上一分钟变成了三分钟，甚至更多，

6、那么投诉也就随之而来。试想：在长时间的服务中，我们都做的很好，却在最后3分钟得到客人投诉，这是否有些得不偿失呢？因此，作为一个餐厅服务员，切不可忽视任何一件小事。耍保证在位顾客提供服务的过程中，能够理解顾客的期望，并针对其希望提供相应的服务，餐厅服务员理解顾客在等待结账中，时间会显得太慢，他们就完全可以简化结账程序。在这个问题上，必胜客餐厅为我们树立了榜样。在欧洲的大部分餐厅里，餐厅服务员也承担收款任务，从而减少了结账的环节,缩短了顾客的等待时间。关于培训餐厅服务员理解顾客的期望，可以从三方面进行：首先对餐厅服务员进行市场营销方面的培训，使他们真正了解本餐厅顾客群体的市场定位，并帮助

7、员工分析每个顾客群体的特殊需求。其次，要培训餐厅服务员认知自己所在餐厅硬件方面的公众形象，特别要使他们明确餐厅捉供的软件服务一定要高于硬件设施。只有这样，才能管理好顾客的期望。最后，要通过顾客心理学的培训，是餐厅服务员永远能站在顾客立场上考虑问题。三、确保顾客享受服务的全过程餐厅服务员要对顾客的全过程经历负责。顾客的经历是由顾客与餐厅服务员的每一次接触构成的，这些接触环节曾使我们的管理者们制定了服务程序，而餐厅服务员则被训练为执行程序的工作者。如果每一个餐