聘请员工协议书

《聘请员工协议书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、聘请员工协议书甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家的有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本员工聘用协议书。第一条合同期限1、合同有效期：自20年月日至20年月日止（其中年月日至年月日为试用期），2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务及需要安排乙方的工作岗位，并明确乙方的具体工作及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，。第三条工作条件和劳动保护1、甲方非业务需要，均实行每周工作五天制，

2、每天工作8小时的工作制度。节假日按照国家相关规定执行。但甲方确因工作需要在节假日休息期间开展工作的，乙方应无条件接受。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训,乙方应无条件参与。第四条工作报酬根据甲方单位的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方在乙方试用期间，按月支付乙方工资为1500元人民币。试用期满后根据乙方的实际工作能力的情况,双方再行商议确定乙方的工资标准。第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管

3、理、教育。3、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。4、甲方在乙方不违反规章制度、按时按量完成工作的基础上，应该给予乙方现金奖励，具体奖励标准参照甲方行业标准的相关规定执行。第六条聘用合同的变更、终止和解除：1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满两个

4、月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)、在试用期内被证明不符合聘用条件的；(2)、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；(3)、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；(4)、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；(5)、被依法追究刑事责任的。6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)、乙方不能胜任工作

5、，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)、乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的;④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；⑤法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。9、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，

6、应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为乙方的违约金给甲方。10、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第七条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定,先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式巻份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。甲方乙方年月曰