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时间:2019-09-02
《电视剧摄制剧组聘用职员合同》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、聘用职员合同书摄制组(弓方):XXXXXXXXXXXXXXXXXXX剧组地址:邮编:电话:受聘人员(乙方)性别:邮编:电话:身份证号:住址:为摄制完成电视剧《XXXXXX》(暂定名)甲乙双方遵照《中华人民共和国劳动法》及相关法规,本着自愿、平等的原则,经友好协商一致签订本合同。一、合同期限本合同生效日期为2006年06月26日本合同终止日期为2006年10月31日二、工作种类根据甲方工作需要,乙方同意在《XXXXX》剧组屮担任执行制片人工作。三、费用甲方向乙方支付个人酬金为X元/集,二十集总计(税后款
2、)人民币(大写)壹拾陆万元整。该费用包括乙方参加本剧摄制的酬金、补助费、劳务费、加班费、补拍费Z费用。支付方式:1、本合同签订五个工作日内支付人民币:10,000.00元。2、拍摄周期过半后支付人民币:10,000.00元。3、本人工作全部完成后支付剩余款项人民币:10,000.00元四、双方的权利和义务(-)甲方的权利和义务1、本剧及本剧所产生的副产品(如歌、曲、造型、表演、形象、配音等)的著作权归甲方所有;2、有权决定乙方在本剧中承担的角色、表演方式及工作安排;3、向乙方提供相应的劳动条件和拍摄条
3、件;4、有权决定本剧是否继续拍摄和确认本剧是否全部完成;5、根据乙方在本剧的角色,甲方有权决定乙方在本剧、本剧广告及宣传品中是否署名及排列次序等;6、因乙方不能胜任工作或不接受甲方工作安排,甲方有权单方面终止合同。(-)乙方的权利和义务1、有权按合同的约定获取酬金;2、遵守甲方的各项规章制度,遵守甲方与其他团体、公司或个人所达成的有关本剧的合同和协议;服从甲方安排,参加有关本剧的各项活动。3、本合同期内,乙方必须服从甲方安排,保证甲方随时可与乙方取得联系。4、服从弓方的指挥,依照弓方确定的工作计划认真
4、完成任务;在摄制期内,不得自行改变剧中人物已经确定的发型、执行制片人等,不得以任何理由影响甲方正常工作。5、乙方应严格遵守国家的法令、法规,严禁在剧组中打麻将、赌博、吸毒、打架斗殴和一切色情活动。如乙方违犯本条款,后果自负,并视为乙方违约;6、技术部门要爱护租赁器材设备,以保障器材设备的正常使用。如果发生器材损坏、丢失,当事人及相关部门应共同承担赔偿责任。7、乙方参加本片摄制应负保密义务,不外借、不丢失、不与他人复印本剧剧本及相关资料,不得擅自将摄制组的人员变动、演员更换等情况向外界透漏;8、本剧若在
5、少数民族地区或中国大陆以外地区拍摄,乙方应严格遵守摄制组的特殊要求,尊重当地的风俗习惯。若因乙方原因出现问题,乙方应承担全部责任并应赔偿甲方因此而遭受的经济损失。9、乙方必须保证至少乞天的时间,无报酬地参加甲方为本片举办的宣传、发行首映活动(含外地)五、其他事项1、甲乙双方签署本合同时,乙方应将乙方所在单位及乙方经纪人同意乙方接受聘用的证明作为本合同之附件,若乙方在签署本合同未出具证明,甲方则视乙方为无单位人员、无经纪人,乙方可自行决定接受聘用。若乙方因此而同所在单位或经纪人产生纠纷,由乙方负责。乙方
6、若因此而耽误该剧地拍摄工作,视为乙方违约,乙方除向甲方支付违约金外,还应赔偿甲方经济损失,并在甲方指定的媒体公开赔礼道歉。2、乙方授权他人签署本合同应向甲方出具授权委托书或委托协议。授权委托书或授权委托协议应明确授权范围和委托事项,授权人或委托人对其代理人的代理行为承担法律责任;3、乙方受聘期间,因故请假,需事先提出书面申请,经本剧制片主任、导演签字后,方可离组,离组期间的费用由乙方自理;4、在聘用期间,乙方因公负伤,医药费由甲方承担,非因公负伤、患病或慢性病复发,医药费由乙方自行承担;5、若乙方以生
7、病为由,故意不完成摄制工作,又没有在目方指定医院的医疗诊断证明,乙方应向甲方支付违约金并赔偿白此给甲方造成的经济损失;在甲方指定的媒体上公开赔礼道歉。6、乙方因负伤、患病或慢性病复发,在十日内无法康复,不能继续拍摄工作,甲方不再支付未付酬金,乙方亦不退还甲方已支付的酬金,本合同予以解除。7、保密条款:双方对于本合同酬金部分的内容属商业秘密,不得擅自向第三方传播,否则将视为对对方利益的侵犯。六、违约责任1、甲乙双方违反本合同约定,均应承担违约责任,违约方应向守约方支付违约金。2、因乙方被甲方单方面终止合
8、同,甲方有权另行聘用他人接替乙方的角色,甲方不再支付乙方剩余酬金。3、乙方不履行或不完全履行合同,甲方有权要求乙方继续履行合同或要求乙方双倍返还甲方已付费用,并赔偿甲方由此受到的经济损失;七、解释本合同所列经济损失系指违反合同条款,给守约方造成的直接经济损失,如摄制延误损失、摄制超支损失、额外支出损失、摄制终止损失及无法摄制损失。八、争议的解决因履行本合同发生的劳动争议,当事人任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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