赤峰柴矿公司困难职工救助经验材料

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1、赤峰柴矿公司困难职工救助经验材料近年来，赤峰柴矿公司坚持“科技柴矿、绿色柴矿、幸福柴矿、和谐柴矿”建设目标，牢固践行“惠泽员工回报股东造福社会富强国家”的企业宗旨和"三让三不让”承诺，注重对困难弱势群体的帮扶救助，依托“3111”帮扶机制，实现了困难职工救助工作常态化、长效化。一、困难职工救助工作的基本做法赤峰柴矿公司经过多年的探索与实践，形成了以集团困难职工救助基金会、公司工会、车间（部室）救助三级网络为基础，以'‘一对一”精准救助活动为核心、以'‘多对一”渠道救助金为保证的“3111”帮扶工作机制，进一步密切了党群关系、地企系，夯实

2、了企业和谐发展的工作基础。（一）坚持以人为本，以高度政治责任感抓帮扶工作。赤峰柴矿公司地处赤峰市松山区初头朗镇，驻地耗牛山村、柴胡栏子村等均为贫困村，公司车间一线操作工人大多来自于驻地村镇。帮助职工解决生产生活中的实际困难，让广大职工共享企业发展成果，既是企业承担社会责任、增强凝聚力、促进企业高质量发展的重要任务，更是公司党委坚持走群众路线,密切党群关系、地企关系的主要抓手。赤峰柴矿公司前后4届党政领导班子始终站在保障职工利益、建设和谐柴矿、维护地企稳定的政治高度，把改善困难职工群体的生活，保障其基本生活需求，作为公司党委重点关注的一项

3、重大民生课题，作为公司工会履行职能，保障和改善困难职工生活的重要切入点，坚持齐抓共管，成立了由党委领导、工会牵头、11个车间（部室）组成的困难职工救助工作领导小组，为困难职工救助工作的顺利开展奠定了坚实的组织基础，在公司内部形成了“党委领导、行政支持、工会牵头、部门协作、职工参与”的大帮扶工作格局。（二）构建三级网络体系，打造帮扶工作平台。2015年以来，在集团党委的领导下，赤峰柴矿公司工会在集团困难职工救助基金会指导下，发挥组织协调、政策制度落实、信息汇总、救助基金到账等职能，规范运作。公司11个中层单位以部门为单位，面向职工，积极开

4、展家庭信息排查摸底工作，确保公司工会第一时间知情、第一时间帮扶，帮助困难职工解决生活中遇到的各类困难，及时给予来自公司党委的帮助扶持。同时，公司党委还根据中华矿业事业部2016年12月下发的《关于建立企业重大事项通报机制的通知》要求,建立了符合公司实际的《赤峰柴矿公司职工重大事项通报机制管理办法》，同时，建立困难职工救助数据库，确保全面掌握各单位困难职工救助情况。（三）以“多助一、献爱心”救助为核心，形成帮扶长效机制。资金是做好帮扶工作的保障。赤峰柴矿公司采用集团困难职工救助基金会拨一点、公司工会出一点、困难职工所属部门帮一点、全体员工

5、捐一点的办法，确保公司开展扶贫、救难、赈灾、等慈善救助活动和公益援助时资金保障到位。2016年10月，公司一线单位某技术员在工作期间突然出现复视症状,经医院诊断为眼神经麻痹，在治疗阶段先后花费了12万元左右，其中的大部分药品属于非保险报销类，据悉，此后仍需要庞大的医疗费用进行治疗，这对于此职工的家庭来说简直如同晴天霹雳。“病魔无情人有情”,2017年5月7日，公司生产党支部在深入了解具体情况后，联合行政党支部立即发出爱心捐款倡议书，号召全体职工伸出援手奉献爱心共同为该职工募捐，力所能及地帮助其渡过难关，号召得到了各单位全体员工的积极响应

6、。2018年5月8日至140,爱心似一股股暖流汇入了各支部书记处，100元、200元、500元……员工们纷纷慷慨解囊，短短一周的时间便收到善款2万余元，并于5月15日由生产党支部书记亲手将全部爱心善款交付到了此职工手中。2018年6月，根据赤峰市松山区《关于为全区2017年新识别贫困村充实加强社会帮扶力量的通知》及《关于开展“十百千万社会扶贫再行动”活动的通知》要求，公司积极响应并组织爱心捐款活动，为打赢驻地松山区脱贫攻坚战竭尽所能、贡献了一份山金力量！（四）开展“一对一"精准扶贫活动，增强企业凝聚力,充分承担社会责任。2016年年末，

7、赤峰柴矿公司全体高管层成员与驻地耗牛山村村委开展了“一对一”精准扶贫活动。2018年10月，公司党委将''一对一”精准扶贫活动的帮扶人扩大到中层以上干部。公司在驻地初头朗镇的领导下，印制了结对帮扶联系卡，建立了定期走访慰问、定期回访联系等工作机制，保证精准扶贫工作有力推进、持久开展。2018年11月170,赤峰柴矿公司精准扶贫工作顺利通过驻地初头朗镇政府的验收。截至目前，赤峰柴矿公司负责的14户困难家庭已由特困户扩展到边缘困难户，帮扶内容由单一的物质帮扶发展到物质、精神双重帮扶，该工作已成为驻地政府和群众交口称赞的民心工程,为山东黄金在

8、驻地赢得了好口碑。二、困难职工救助工作取得的效果十年来，赤峰柴矿公司在集团困难职工救助基金会的帮助下，先后发放救助金20余万元，直接救助困难职工30余人次,为驻地100余困难家庭居民提供了多种形式的生活帮扶