电大《劳动法学》网上在线作业04任务参考(很完整)

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1、））议会颁布的《学的形式出现的。电大《劳动法学》网上在线作业04任务参考（很完整）【劳动法学】（）4任务（答案）一、单项选择题（共40道试题，共40分。1.历史上最早出现的劳动法规是1802年（徒健康与道德法》。A.英国B.美国C.德国D.法国正确答案：A满分：12.19世纪初期颁布的劳动法规是以（）A.工会立法B.政府立法C.工厂立法D.议会立法正确答案：C满分：11.国际劳动立法思想开始于（）。A.18世纪晚期B.19世纪初C.19世纪上半叶D.19世纪下半叶正确答案：C满分：12.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。A.《国际劳工宪章》B.《国际劳工标准》C.《

2、国际劳工条约》D.《国际劳工章程》正确答案：B满分：13.下列表述中，不属于劳动法屮所指劳动的特征的是（）。A.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动B.劳动法上的劳动是有偿性劳动C.劳动法上的劳动是劳雇关系的劳动D.劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有冇意识、有冃的的活动正确答案：D满分：14.从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。A.工人运动B.职业C.资木的组织形式D.集体谈判正确答案：A满分：11.下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。A.在我国境内设立的外商独资企业B.我国公

3、民在境外设立的独资企业C.我国境内设立企业派驻境外的劳动者D.我国境内的个体经济组织正确答案：B满分：12.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（）中独立出来的。A.民法B.经济法C.行政法D.社会保障法正确答案：A满分：13.与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（）。A.民法B.经济法C.行政法D.社会保障法正确答案：D满分：11.（）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。A.职业安全权B.休息权C.劳动就业权D.报酬权正确答案：C满分：12.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（）。A.提出批评B.进行检举

4、C.提出控告D.拒绝执行正确答案：D满分：13.在劳动法律关系中，居于主导地位的是（）。A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志正确答案：D满分：14.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。A.1（）周岁B.14周岁C.16周岁D.18周岁正确答案：C满分：11.劳动法律关系的核心和实质是（）。A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实正确答案：B满分：12.对于专业性、技术性较强的工种一般应当签订（）。A.定期劳动合同B.无定期劳动合同C.以完成一定T作为期限的劳动合同D.终身制劳动合同正确答案：B满分：13.职工民主推选的集体

5、协商的代表，必须得到（）职工的同意。A.三分Z—以上B.半数以上c.三分Z二以上D.全体是（）o残军人正确答案：B满分：11.下列退役军人中，不被列入国家安置就业的退役义务兵的A.原是城镇户口的退役义务兵B.原是农村户口的退役义务兵，在服役期间荣立三等功者C.原是农村户口的退役义务兵，在服役期间因公致残的二等伤残军人正确答案：B满分：118.我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。D.原是农村户口的退役义务兵，在服役期间因公致残的三等伤A.12B.14C.16D.18正确答案：C满分：119.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因索不包括（）。A.劳动者技术熟练程度B.

6、劳动繁重程度A.工作时间的长短B.劳动成果的多少正确答案：D满分：119.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是()。A.加班加点丁.作额外获得的劳动收入B.发表专业论文获得的稿酬C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套正确答案：A满分：120.根据《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%正确答案：B满分：121.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。A.计时工资制B.计件工资制C.综合工吋制D.不定时

7、工时制正确答案：D满分：119.从1995年5月1H起，国家实行劳动者每H工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工作制度。A.50B.45C・44D.40正确答案：D满分：120.根据我国劳动法的规定，用人单位每月耍求劳动者加班时间不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.72正确答案：B满分：121.我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。