卫生工作信息第八期

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1、卫生工作信息（第八期）开阳县南龙乡卫生院2012年10月20日绩效考核有序进行2012年10月20H我院实行了“绩效考核”。根据上级有关文件、会议精神，2012年8月在县卫生和食品药品监督管理局领导的带领下，我县卫生系统各单位负责人一行到贵州省遵义县进行考察学习，通过此次学习，启发了我们。为此，我院在《遵义县三合镇卫生院绩效考核实施细则》的基础上，结合我院实际，经院务会、职工会多次研究讨论，我院实行了绩效考核。大概内容如下：1、实行职称与绩效、具体工作及兼职工作与绩效、院班子及院中层干部与绩效等挂钩制o绩效考核与文凭无联系o实行100分考核制O2

2、、所有工作纳入绩效考核，以医疗组工作为基础。公共卫生科及后勤财务组以医疗组平均分为基础进行考核。3、实行各项工作加分、减分制。4、医疗组规定任务，在完成任务的同时考核。5、实行绩效考核量、质及劳动纪律制。量是整体，质是基础，劳动纪律是关键。6、实行月、季、年考核制。7、实行考核后院务会讨论制并进行公示，公示后发放。8、所有考核资料存档备查。总之，通过10月份实行绩效考核，提高了干部职工工作的积极性,紧迫性，真正体现了人人身上有担子，有责任，同时体现了相对公平的原则。（注：临聘人员每月从工资中扣200元作为绩效考核。试行3个月）附图片：K?»»12

3、年10月公飪级后更测婕翌~EtfIM：S««i»的I.tftwtw切澎匕w旳W加]_一Hjvrin殛莎.加g]"誌i，吧]二—^Shkh^FT«s料L^-汕吧1