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时间:2019-08-30
《焦作制动器总体解决方案-集团-人力资源管理解决方案》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、焦作制动器股份有限公司用友ERP业务解决方案—集团人力资源管理解决方案建立FI期:2009-12-02修改日期:2009-12-02文控编号:JZZDQ_04_05焦作制动器项目经理:日期:用友项目经理:期:文档控制修改记录日期作者版本修改参考号1审阅人姓名职位审阅签字1存档拷贝号地点备注目录1项目概要51.1企业基本情况51.2实施模块范围及启动时间51.3实施地点52人力资源TO-BE流程图及流程描述52.1人力资源TO-BE流程图52.2人力资源TO-BE流程描述63基础设置及业务解决方案73」系统初始化73.1.1编码方
2、案73.1.2数据梢度73.2静态数据准备方案7321组织机构档案7321」部门档案7321.2岗位档案8321.3职务档案93.2.2人员档案93.2.2.1人员类别93.2.2.2人员档案103.3业务解决方案113.3.1总体流程113.3.2人事管理业务解决方案113.3.2.1组织机构调整业务解决方案113.322人员入职解决方案133.323离退职再应聘入职或退休返聘入职业务解决方案143.324试用期新员工转正解决方案153.325人员调配解决方案163.326人员离职/离退休解决方案173.327人事预警183.
3、328人事报表193.3.3招聘管理193.3.3」初始设置193.3.3.2业务流程193.333处理说明203.3.4薪资管理203.341初始设置203.342业务流程233.3.4.3处理说明233.3.5福利管理253.3.5.1初始设置25335.2业务流程27335.3处理说明283.3.1合同管理283.361初始设置283.3.6.2'比务淤i程283.363处理说明293.3.2考勤管理293.3.7.1初始设置29337.2业务流程32337.3处理说明331项目概要1.1企业基本情况目前,焦作制动器(集团
4、)有限责任公司人力资源部门的信息处理手段和信息管理方式主要通过文档、表格处理软件来完成,已经在一定程度上影响了人力资源基础工作的效率和流程化进程,迫切需耍借助信息技术和现代网络条件,通过建立先进、实用的信息系统,提高工作效率和业务流程的规范性,并在此基础上实现人力资源管理工作的自动化、系统化,为领导提供基于信息的决策支持。基于以上背景,制动器领导决定建设人力资源管理信息系统,以实现符合公司发展要求的人力资源管理目标。1.2实施模块范围及启动时间软件版木:用友ERP—U890编号模块启用日期01人济管理2010-01-0102招聘
5、管理2010-01-0103薪资管理2010-01-0104保险福利2010-01-0105人事合同2010-01-0106考勤管理2010-01-011.3实施地点焦作制动器(集团)有限责任公司,地址:焦作市2人力资源TO-BE流程图及流程描述2.1人力资源TO-BE流程图集团人力资源管理一级流程肯位用人勲求■臨*■IHV^IIZL.,MI嵋位。冲mWWW识休业务办理過休漏知忧位*»*«■*內位■HM・W***1汇总減用劉期岗位'严岗伦材位馆行代发°一如三金HR2.2人力资源TO-BE流程描述1、各部门如果需要招聘人员,须提出
6、招聘需求到人力资源部汇总,人力资源部根据用人需求编制招聘计划,并报相关领导审批;2、招聘计划审批通过后,开始发布招聘信息、参加招聘会等形式招聘人员;根据应聘人员的情况,通知符合条件的应聘人员而试,并且记录而试结果,确实符合条件,则通知试用;3、员工试用报到后,如果在试用期表现优秀,则在试用期过后,经过各级领导审批通过后,正式录用,同时签订劳动合同,办理统筹,并进行薪资调整;4、如果员工提出辞职或企业解聘员工及人员调动,首先要提出中请,审批通过后,由人力资源部办理相关手续,并终止劳动合同、停止交统筹及工资发放;若企业提而解聘员工,
7、需对员工进行补偿,与劳动合同同时处理;5、员工调岗业务处理要冇审批通过后的员工调岗申请,人力资源部依据审批通过后的员工调岗申请,办理相关手续,同吋劳资员对其工资和统筹进行变动;6、各部门考勤员统计考勤数据,报人力资源部审核,由财务部工资员计算工资,扣三金后,通过银行代发;7、如有员工退休,首先人力资源部会发出通知,然后办理人员退休手续,同时对于退休人员的工资停发和统筹停交;8、日常的统筹费用的缴交,先由人力资源部统筹费用中请,再进行缴交。基础设置及业务解决方案3.1系统初始化3.1.1编码方案各种静态数据的编码方案,对已经使用到
8、的级次不能修改,没有使用到的级次可以修改或壇加,修改位置在K基础设置H——K基本信息』一一K编码方案》屮;HR模块只涉及部门编码,其级次为2-2-2参照《编码方案》。3.1.2数据精度全部按照默认。3.2静态数据准备方案3.2.1组织机构档案3.2.1.1部门档
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