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时间:2019-08-30
《[合同协议]单位解除劳动合同范本》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、合同协议:_________单位解除劳动合同范本甲方:_________________________乙方:_________________________签订日期:______年_____月_____日第1页共11页单位解除劳动合同范本甲方:有限公司(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方)甲乙双方于xx年xx月xx日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:1.自xx年xx月xx日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2.甲方同意
2、在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3.甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;4.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。5.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业
3、保险金、住房公积金)至年月日止。6.乙方自愿放弃其它所有诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;第4页共11页甲方(盖章)有限公司乙方(签字或盖章)法定代表人或授权委托人(签字或签章)年月日年月日单位解除劳动合同范本(二)甲方:xx乙方:xx甲乙双方于年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:1、自年xx月xx日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常
4、发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计x元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。5、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金x元。6、甲乙双方之间无任何竞业限制
5、协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。7、第4页共11页甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;8、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章):乙方(签字或盖章):法定代表人或授权委托人(签字或签章):年月日年月日解
6、除(终止)劳动合同书(三)同志(身份证号码,性别,年龄,工种)系我单位(单位法人代码:□□□□□□□□-□)劳动合同制工人,与我单位签订了为期年的劳动合同(合同期自年月日起至年月日止)。现因原因,从即日起解除(终止)双方签订的劳动合同。单位(印章)年月日备注:本合同一式六份:职工本人、职工档案、用人单位,劳动和社会保障局劳动管理科、社会保险中心、职业介绍服务中心各存一份。第4页共11页单位通用劳动合同范本合同的签订,使所有的交易和活动都完美化,合法化,对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展祈祷饿了重要的
7、作用。篇一:甲方(用人单位)名称:法定代表人(主要负责人)或者委托代理人注册地址联系电话乙方(劳动者)姓名:居民身份证号户口所在地省(市)区(县)乡镇村邮政编码现住址联系电话根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:(一)有固定期限:自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。(二)无固定期限:自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自年月日起至年月日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限:
8、自年月日起至工作(任务)完成时终止。第10页共11页二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在(项目名称)工程中,从事岗位(工种)工作。乙方的工作地点为。经双方协商一致,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。三
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