新会计准则讲解第9号——职工薪酬

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1、新会计准则讲解第9号——职工薪酬目录一、修订概况二、主耍变化三、详细解读正文一、修订概况（一）财政部发布的修订文件关于印发修订《企业会计准则笫9号——职工薪酬》的通知财会［2014）8号国务院有关部委、有关宜属机构，各省、自治区、宜辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处，有关中央管理企业：为了进一步规范我国企业会计准则屮关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，根据《企业会计准则——基木准则》，我部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，现

2、予卬发，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。我部于2006年2月15II发布的《财政部关于印发〈企业会计准则第1号——存货〉等38项具体准则的通知》（财会［2006）3号）屮的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同吋废止。执行中有何问题，请及时反馈我部。附件：企业会计准则第9号——职工薪酬财政部2014年1月27日发布（二）修订背景修订前的《企业会计准则第9号——职工薪酬》主要规范了短期职工薪酬和辞退福利的会计处理，实就至今己逾7年，对于规范企业职工薪酬的会计核算，加强企业职工薪酬相关信息的披露，以及保护企业

3、职工权益发挥了重要的积极作用。随着我国市场经济的发展，多层次社会保障体系逐渐完善，金业向职工捉供福利的形式不断丰富，尤其是离职后福利计划日益发展，对职工薪酬的会计核算及相关信息披露提出了新的挑战和要求。同时，修订前准则在执行屮也暴露出一些问题，主要表现在：（1）关于离职示福利的会计处理规范尚不完整，导致会计实务中离职后福利适用的会计政策、披露的内容等都冇所不一致，这客观上亟盂根据我国社会保障体系和企业职工薪酬制度的发展，完善职工薪酬准则；（2）缺乏对劳务派遣人员的工资与购买劳务支出的区分、长期辞退计划导致的应付职工薪酬的估计和折现、企业内退职工的工资薪金调整等，

4、需要对准则的相关规定予以补充说明，以提高准则的针对性和可操作性；（3）修订前的《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则的正文过于原则，只规范了职工薪酬的定义，确认、计量和披露的基本原则，关于带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等的确认与计量的具体规定散见于准则的应用指南和讲解中，需耍对准则、应用指南和讲解中的相关内容进行整合，充实和完善准则。此外，20口年国际会计准则理事会对《国际会计准则第19号——雇员福利》进行了重大修改，取消了区间法，耍求金额确认重新计量设定受益计划净负债或净资产的变动，简化了设定受益计划的列报模式。修订后的《国际会计准则第19号》发布后，得到了

5、全球各利益相关方的支持，为其他国家或地区完善关于职工薪酬的会计准则提供了有益的参考。为进一步规范我国企业会计准则屮关于职工薪酬的相关会计处理规定，并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同，财政部会计司借鉴修订后《国际会计准则第19号》中的做法，结合我国实际情况，修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。二、主要变化修订示的准则引入了离职示福利和其他长期辞退福利，充实和明确了短期薪酬和辞退福利的有关规定，适用于短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，涵盖了除以股份为基础的薪酬以外的各类职工薪酬。修订后准则的主要变化见下表：修订后《职工薪酬》准则

6、的主要变化变化点内容充实了离职后修订前准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业福利的内容，新保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。修增了设定受益订后准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整计划的会计处理地规范了离职示福利的会计处理。充实了短期薪修订前准则没有提出短期薪酬的概念,修订示准则单设一章规范短期薪酬的会酬会计处理规计处理，变化有：（1）将现行应用指南和讲解屮关于带薪缺勤，利润分享计划范，将企业为职的冇关会计处理规定，纳入准则正文；（2）企业缴纳的养老保险、失业保险等1〔缴纳的养老、

7、社会保险费，实质上向职工提供了离职示福利，属于设定提存计划，将这部分失业保险调整内容调整至离职示福利；（3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价至离职后福利值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成木计虽，解决了修订前准则屮非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。充实了关于辞修订前准则中提出了关于辞退福利的定义及其会计处理规定，但相对简单，例退福利的会计处理规定如，实务中企业向职工提供长期辞退福利的现象比较普遍，修订询准则规定了长期辞退福利的折现率如何确定，但对其他变量所造成影响的处理尚未规范。修订后准则进一步明确了辞退福利与职工为企业提供的

8、服务并不直接相关，要求明