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时间:2017-11-29
《电力公司2015年职代会工会工作报告范文_0》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、电力公司2015年职代会工会工作报告范文现在,我代表公司工会向二届一次职代会作报告,报告的题目是《坚持依靠方针,突出维护职能,在推进公司和谐发展中再建新功》,请各位代表审议。一、2015年工作回顾2015年,在公司生存面临危机,发展举步维艰的严峻形势下,公司各级工会组织认真落实华北分公司工委和公司党委的各项决策部署,坚持以科学发展观为统领,紧紧围绕公司中心工作,以构建服务、稳定、和谐华益为主线,以维护职工合法权益、发展和谐劳动关系、健全完善工会维权机制为重点,以“保安全、保稳定、保工资、保民生”为目杂烩专业代
2、写QQ800002959电话13182443908标,开拓进取、求实创新,在加强组织建设、推进民主管理、服务工作大局、维护职工权益等方面做出了积极的探索,工会工作的总体水平不断提高,各项工作都取得了新的进展,为困境中员工队伍的稳定和企业的和谐,做出了积极贡献。强化责任履行职责,工会作用得到较好发挥1、教育引导职工与企业共克时艰。在公司经营困难,生存面临危机,职工情绪波动较大的非常时期,公司工会及时组织开展了“走进基层、贴近职工”活动。针对娘子关电厂关停后对辅业职工队伍稳定造成的冲击,新班子上任后的第二天,公司
3、党政工团领导专程赴阳泉实业看望慰问干部员工,与大家进行面对面的沟通交流,现场拍板解决实际问题。为帮助各基层企业尽快走出困境,又先后两次分组赴各基层企业现场办公,帮助各企业出主意、想办法、解难题,拉近了干群关系,营造了和谐发展氛围。2、群众性劳动竞赛活动蓬勃开展。为充分发挥广大职工在应对当前困难,打好扭亏减亏攻坚战中的主力军作用,引导职工与企业共度时艰、共谋发展。公司工会深入开展了形式多样的劳动竞赛活动。8—12月,在系统范围内全面开展了以“五比五看赛成果、我为华益做贡献”为主题的“特色经营先锋”劳动竞赛活动,
4、广泛开展了以“高效率、低成本、优服务”为主题的“金牌服务标兵”优质服务竞赛活动;10—12月,由工会倡议在公司系统内组织开展了以“保安全、保稳定、保工资、保民生”为主题的“大干百天,力争实现‘四保一争’目标”活动,为全年目标任务的实现起到了积极的推动作用;全年围绕“强基固本,增收节支”这一中心,广泛开展了对标挖潜,节能降耗活动,通过角角落落挖潜、方方面面节支为公司实现止亏、减亏做出了积极贡献。各基层分工会围绕“学习技能强素质、建设华益当先锋”的主题,结合各自实际纷纷开展了内容丰富的竞赛活动。阳泉实业开展了第二
5、届青工技术比武大赛、节能设备分公司青工技术比武、安全保卫部春训秋训、职工医院常规护理演练活动;永济兴达公司开展了春秋季技能比武,安全节能知识竞赛,背画系统图竞赛,制粉站运行规程竞赛,消防知识竞赛及反事故演习等活动;工程公司组织开展了保温专业技术比武;长治工业园在发电水量不断减少,发电量下降的不利情况下,通过开展“经营先锋岗”、“工人先锋号”活动,使职工整体素质、运行操作水平明显提高,实现了生产效益的稳步提升。北京科贸通过开展优质服务活动,提高了酒店入住率,树立了良好外部形象。3、积极营造比学先进的良好氛围。通
6、过对年度劳动模范、各层面的先进集体和先进个人的评选、表彰,树立典型、打造亮点,展现先进模范的精神面貌和时代风采,用劳动模范的思想和情操引导职工,用他们的行动和行为感召、影响职工,激励职工学劳模、赶劳模,学先进、赶先进,营造比、学、赶、帮、超的良好氛围。加强民主管理和监督,职工权益得到了有效维护1、完善职代会制度,落实职代会职权。一是职代会召开前,认真做好职工提案的征集和梳理汇总,广泛征求职代会报告的意见和建议,严把职代会上会议文件审查关,确保职代会的各项职权得到较好落实;二是职代会闭会期间,通过不同形式对涉及
7、公司改革发展和员工切身利益的重大议案进行讨论和审议,对职工提案进行督促落实。一届四次职代会后,公司工会对立案的21项职工提案进行了分类汇总,就提案落实工作召开总部各部门主任会议,明确了落实责任部门和责任人,并对立案落实情况进行监督检查,使21项提案件件有回音,提案落实率达到95%以上。三是坚持通过职代会民主评议领导干部,以不同形式公开评议结果,促进了干部队伍作风建设和领导班子建设,加强了对领导干部的监督。2、深化企务公开,密切党群干群关系。企务公开在坚持“三个到位”:组织领导到位、公开责任到位、树立典型到位的
8、基础上,实现了“三个延伸”:公开内容不断向生产经营管理的重点领域延伸,公开范围不断向广大员工和社区居民延伸,公开层次不断向基层单位和班组延伸;做到了“四个结合”:与职代会制度建设相结合、与民主评议干部工作相结合、与党风廉政建设相结合、与加强企业管理相结合。3、发挥联络员作用,疏通民主管理渠道。在各企业中,聘请了13名总经理联络员,及时收集、听取、反馈员工对企业重大问题、党风廉政建设、各种公开事项的意
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