某大学工资管理系统的系统分析

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1、某大学工资管理系统的系统分析1）系统简述该人学共有教职员工450（）人。学校下设教务处、财务处和房产处等二十六处室，还设有计算机学院、占动控制学院和经济管理学院等十八个教学院系，此外还附设一个机械工厂、一个电子厂和一所校医院。此外，学校人事部门及吋向财务处提供下列信息：1）若冇职工在学校内部各部门Z间调动工作情况发生，则提供这些职工的姓名、由何部门调至何部门工作、工资发放变动情况等。2）若有校外人员调入学校工作，则应捉供调入者的职工号、姓名、调入校内何部门、以及冇关调入者工资方面的数据，据此，财

2、务处的工资管理会计员建立调入者的职工工资台帐帐页。3）若有职工调离学校，则要提供调出人员的姓名、所在单位和终止发放本人工资的月份。4）若调整工资，则应提供全校教职工工资调整变动情况清单。当财务处收到各部门报送来的清单后，财务处的工资管理会计就可以依据上个刀份的职工工资台帐做木月职工工资台帐。每名职工全年工资信息占据台帐的一页。接下来，工资管理会计员再根据填制好的本月份职工工资台帐，花费一个星期左右的时间制作出一式两份的本月份全校职工工资发放单（按部门制作）和本月份工资汇总表。工资管理会计员依据工

3、资汇总表上的全校“实发工资”合计数字，从银行提回现金，并于下月的5号将本月份职工工资发至职工手中。职工工资计算处理中的几项说明：.工龄工资每人每年增加0.50元。.应发工资二基本工资+工龄工资+各项补贴之和。.扣款合计二房费+水电费+托儿费+借支扣款+其它扣款。.实发工资=应发工资-扣款合计。从上面的描述不难看出，该所大学现行职工工资管理业务工作量特别大，同吋还时常出现差错现彖。有关人员迫切要求早口开发出全校职工工资管理信息系统，用计算机代替手工记帐、计算和制作报表工作。学校主管领导也十分支持这

4、项工作，己批准投资5万元人民币用于购置设备和软件开发。同时，学校还拥有雄厚的技术力量。可行性分析的内容如下：1）管理上的可行性：有关人员迫切要求早FI开发岀全校职工工资管理信息系统，用计算机代替手工记账、计算和制作报表工作。学校主管领导也十分支持这项工作。因此管理上的可行性是具备的。2）技术上的可行性:学校拥有雄厚的技术力量。3）经济上的nJ行性：该校批准投资5万元人民币用于购置设备和软件开发。为管理工资人员节省时间和减少错误。2）项目的目标减轻工资管理会计员的工作屋和时间，以及减少工资计算上的

5、错误。3）所需资源、预算和期望效益所需资源学校领导己购置，期望的效益就是减轻该人学对工资管理的负担和减少错误。4）对项目可行性的结论可以立即开发系统分析部分：业务流程图：2数据流程图如下:清单总势处职工工况清单i/寻部列岀职工借支应扣款清单上月工资台账本月职工工资台歟格I:I:I职工IL.t制作本月工资台账填制职工工资台账制作二S頁壬逐直表合计计算应得工资-L-I工放月发单本资