浅析兼职工会干部在基层工会组织建设中的作用

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1、浅析兼职工会干部在基层工会组织建设中的作用摘要：当前基层工会组织在建设中仍然存在一些问题，工会干部兼职限制现象尤为普遍，发挥兼职干部在基层工会组织建设中的作用显得日益重要。本文就高校基层工会组织干部兼职现状和基层工会组织在建设中出现的问题作简要介绍与分析，并提出相应的解决对策，为高校基层工会组织建设提供借鉴和参考。关键词：兼职公会干部；基层工会组织；建设；作用高校工会组织工作是工会工作的基础工作，工会组织建设的好坏直接关系到工会工作的成败。近年来，随着教育改革的不断深入和学校内部管理体质改革的不断深化

2、，高校劳动关系呈现多元化，职工的利益诉求也呈现复杂化的趋势，工会组织要发动和带领职工群众，把基层工会组织建设好、治理好，使基层工会组织成为具有生机和活力的社会政治团体。目前，高校基层工会建设过程中仍不同程度地存在着制度不够健全、职权不够落实、作用发挥不够充分等问题，做为企业的兼职工会干部，如何在做好本职工作的前提下，更好地发挥在基层工会组织建设中的作用，就显得日益重要。本文就就基层工会组织干部兼职现状和基层工会组织在建设中出现的问题作简要介绍与分析，并提出相应的解决对策。一、基层工会组织干部兼职现状多

3、项调查显示，目前高校基层工会组织中干部兼职现象依然不容乐观。基层干部兼职现状主要有一下几个方面：一是工会干部中兼职干部比例较大。在工会干部中，有很大比例的干部人员是兼职，包括在其他岗位兼职工会干部，或者作为工会干部兼职其他岗位，一些工会主席也是兼职。二是兼职工会干部年龄较大。工会干部中由于多数是兼职人员，这就导致多数兼职干部年龄较大的问题。调查显示，四十五周岁以上的兼职干部比例达到70%以上，有些高校的比例甚至更高，其中不乏退休后反聘人员。三是兼职干部学历普遍较低。由于兼职干部年龄较大，这就直接导致学

4、历不高的问题的出现，大部分人都是上世纪八十年代以后参加工作并通过自学、函授或脱产学习等方式获得文凭的大中专院校毕业生，他们是工会等政工干部队伍中的骨干部分。四是工会干部队伍青黄不接、后继乏人。兼职干部老龄化严重，青年干部的日益减少，直接导致工会干部队伍后继团队人员的缺乏。二、兼职工会干部在基层工会组织建设工作中存在的问题（一）对兼职干部的职权落实不够基层工会工作状况直接关系到广大职工对工会的感情，关系到工会组织能否发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。由于历史客观原因造成许多基层工会成为党群工作中的一块应

5、付工作差事的“牌子”，基层工会工作目的不清。一些高校民主管理制度落实不到位，使工会组织流于形式，一些部门的党政联席会议会或有意或无意地自动“忽略”工会主席的参加。又由于工会主席事业发展等切身利益与本单位紧密相连，因此不少基层工会主席说话办事都要看行政领导的脸色。一方面，基层工会主席要支持和履行行政职权；另一方面，他们还要站在职工群众方面维护其合法权益，因此经常造成其工作中的“两难”困扰。（二）一些兼职工会干部缺乏工作活力基层工会组织的工作活力是整个工会系统工作活力的基础和前提。然而由于基层工会干部的兼

6、职身份，导致他们在提高工会工作质量时没时间没精力，只能一味地应付，开展工作积极性不高，许多工作落实不到位，活动开展不深入。主要表现为：工会干部队伍素质不高，远远不能适应科学发展的需要；背后的理念不高，创新与活力不足；工作方法滞后，与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作被动；发挥作用滞后，有的工会根本没有成为职工群众的代言人，失去了职工群众的信任。基层工会过多地忙于应付而没有足够的时间研究如何根据自身的实际情况开展工作，基层工会的活力就很难得到有效的增强。（三）一些兼职工会干部凝聚力不强

7、基层工会组织是工会组织体系中的重要一环，处于基础性的地位。广大高校职工首先是通过基层工会工作了解、认识工会的。由于基层工会组织中兼职干部较多，兼职干部来源广泛，这直接导致兼职干部之间工作协调性不强，凝聚力较差，从而导致工作上的突出问题越来越多。例如，在深化改革中涉及职工权益的问题越来越多，职工强烈要求工会来维护自己的合法权益，而一些基层工会干部顾及自身利益，不能凝聚力量直气壮地提出维护职工权益，不能从人本管理和长远的角度为职工争取各种合法权益，没有很好地扮演职工合法权益维护者的角色，以至职工的切身权益

8、难以得到有效保护，甚至出现职工在合法权益遭受侵害时很少求助于工会组织的现象。（四）一些兼职工会干部观念落后、修养不够有些兼职工会干部工作凭经验，不重视知识的更新，在工作中得过且过，在学习中浅尝辄止，在方法上按部就班，缺乏学习的主动性和积极性，业务水平无法提高，工作疲于应付。部分工会干部认为熟记理论就等同于实际操作，因而，在学习中死记硬背理论，在思想政治及工会日常工作中照本宣科，在谈论时头头是道，在应用中却不得要领。部分工会干部在工作中思想守旧、方法落后，