普法依法治理工作制度

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1、普法依法治理工作制度一、我局普法依法治理工作贯彻执行党的领导、民主法制、公平正义的原则。二、普法依法治理工作纳入我局发展总体规划，抓紧抓好落实。三、我局成立主要领导任组长，分管工作领导任副组长，各科室负责人任成员的普法依法治理工作领导小组，设立专门人员负责组织协调全局的普法依法治理工作。四、我局普法依法治理工作领导小组贯彻执行中央、省、市有关依法治国、依法治市和法制宣传教育工作的方针、政策、决定，领导全局的普法依法治理和法制宣传教育工作。制定普法宣传教育工作五年规划，并组织实施，监督检查。五、实行普法依法治理工作责任制度，对本单位的干部职工进行法制宣传教育。六、加强法制

2、宣传教育。在法制宣传月、法制宣传周、“12.4”法制宣传日开展法制宣传教育活动，利用法律知识读本、图片、宣传单、广播、法制宣讲等方式向广大群众宣传法律法规。七、开展领导干部职工学法工作。每年组织全局行政执法人员学习新法律法规，落实学习资料，保证学习课时，参加全市统一的普法考试。八、高度重视矛盾纠纷排查调处工作，制定工作制度，把矛盾消灭在萌芽状态，化解在基层，维护社会稳定。十、贯彻执行标本兼治，打防结合，预防为主的方针，坚持专项治理与日常监督检查相结合的原则，打击公共卫生领域相关违法行为，维护法律权威和公共卫生秩序。领导干部学法用法制度为了全面提高干部职工的法律素质和依法

3、决策、依法行政、依法管理的能力和水平，根据“六五”普法依法治理工作要求，特制定本制度：一、本制度适用于本单位领导班子全体成员和内设各办公室负责人。二、本单位领导干部学法用法的主要内容：（一）邓小平民主法制理论；（二）宪法和法学基础理论；（三）公共行政管理的法律知识和依法行政的基本原理；（四）社会主义市场经济的法律法规知识；（五）卫生计生行政执法相关法律法规知识。三、由本单位普法依法治理工作领导小组制定本单位领导班子学法用法工作规划和年度计划。四、坚持理论学习中心组学法制度。本单位领导班子每年度法制学习不少于30小时，要做好专门的记录。本单位普法依法治理工作领导小组每年年

4、底对全体职工学法情况进行检查，作为年终考核内容之一。五、坚持法制培训制度。由本单位普法依法治理工作领导小组每年度分期组织本单位领导干部进行法律知识培训，并纳入年度领导干部培训计划。六、坚持举办法制讲座制度。由本单位普法依法治理工作领导小组每年举办4次适合本单位干部需要的法制讲座，有针对性地对领导干部学法进行辅导。七、坚持自学与辅导相结合。本单位领导干部要结合自身的工作性质和特点，联系工作实际，确定学法内容，加强自学法律知识，每年自学法律时间不得少于40个学时。八、坚持学法用法相结合。本单位领导干部要学以致用，模范遵守宪法和法律法规，增强运用法律手段管理本部门、本单位各项

5、事务的能力，努力提高依法决策、依法行政、依法管理的水平。普法学习考核制度第一条为推动法律知识年度考试考核工作扎实深入开展，切实提高干部职工学法用法的自觉性，全面检验干部职工学法用法的成效，制定本制度。第二条法律知识年度考试考核工作，由局普法办具体负责组织。第三条参加法律知识年度考试的人员为全体机关工作人员、行政执法人员，需扩大参考范围的，由局普法办负责确定。第四条坚持普法定期学习制度，采取集中讲座和分组学习相结合的办法，定期开展法律法规专题讲座和学习培训。第五条坚持自学制度，领导干部、公务人员、执法人员每年度学法不少于40学时，做好学法笔记。第六条法律知识年度考试的内容

6、为"六五"普法学习教材及考试题库内容。第七条法律知识年度考试按照市普法依法治理办公室的统一安排，统一时间、统一参加全市统考。第八条法律知识年度考核的对象为机关全体工作人员、执法人员，考核的内容主要包括：（一）年度参加法律知识学习的情况；（二）年度参加法律知识考试的情况；（三）年度依法履行岗位职责的情况。第九条个人法律知识年度考核等级分为优秀、良好、合格与不合格四个等级：优秀：认真参加单位组织的各项学法活动，法律知识考试成绩90分以上，严格依法履行岗位职责且成绩突出。良好：认真参加单位组织的各项学法活动，法律知识考试成绩为70分-89分，自觉依法履行岗位职责。合格：按时参

7、加单位组织的各项学法活动，法律知识考试成绩为60分-69分，能够依法履行岗位职责。不合格：不能按时参加单位组织的各项学法活动，法律知识考试成绩为60分以下或无故缺考的，不依法或违法履行岗位职责。第十条干部职工普法考核作为干部职工年度考核和任免、晋升、奖惩的重要参考依据。对不学法、不依法办事的干部，年度考核不得评优，不能提拔重用。普法依法治理工作领导小组会议制度一、每年召开两次全体领导成员的会议，讨论本年度普法依法治理中取得的成绩，存在的不足和改进的方法，布置安排下年度的普法依法治理工作。二、根据上级普法依法治理工作领导小组的指示精神，指导