浅谈人事管理与社会保险的关系

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1、浅谈人事管理与社会保险的关系黑龙江省科学院高技术研究院黑龙江哈尔滨150000摘要：对于企业而言，人才便是一切，把公司看作树木的话，人才就是树干，也就是树的木，文化是树根。这棵树是否枝繁叶茂、硕果累累，完全取决于树根的发达和树干的壮大，既然人才如此重要，那么企业当然会做出相应的措施去招致人才，或者留住公司既有人才。工资薪酬不是每个人想加就能加的，而职位也是如此，这些都需要考虑很多的因素，而有一种方法确是来的宜接，那就是社会保险。木文探讨了人力资源管理与社会保险的关系，以及目前阶段所存在的问题,并提出了相关的解决措施。关键词：人事管理；社会保险；关

2、系前言：社会保险是国家的强制性保险，是国家釆取的一项强制性措施，随着社会主义法制化建设的不断深入，参保人员对公共社会服务的要求越来越高，所以企业必须要不断完善社会福利，给员工带来更好的工作环境。有些企业鼠目寸光、只顾眼前利益，但从长远利益出发的话，保障员工福利会为企业带来巨大的经济效益。1.人事管理与社会保险的关系1.1激励员工在如今的中国，社会保险是社会保障制度的重要组成部分之一，确切的来说社会保障制度是指国家有针对性地对因为牛、老、病、死、残、失业等造成生活困难的劳动者提供收入或补偿的一种社会和经济制度。在企业当中，，如果想要有更好的发展前景

3、，就必须将员工的切身利益摆在首要位置，这样好歹在发牛事情之后，能够保证员工与企业共进退。企业福利的健全与否，往往影响着员工工作的积极性和主动性。给员工购买社会保险，使得员工劳动得安心、放心，消除他们的顾虑，能更加专注于工作上，那种主人翁意识油然而生，责任心加强，定能为企业创造更多的价值。因此，企业应当树立正确的人力资源管理理念，认真履行社会保险制度规定的权利和义务。1.2提高劳动生产率社会保险既保障了企业的利益，也保障了员工的利益，通过给员工购买社会保险，在对员工起到激励作用的同吋，在无形中也激发了员工的工作热情、一定程度上或许还可以激发员工的创

4、造性，与此同吋，企业及吋为员工缴纳社会保险，可以将风险转移到保险公司，良好的规避风险，良好的社会保障会减轻员工的负担，为其扫清不必要的障碍麻烦，员工便增加了对企业的向心力与凝聚力,浓厚的氛围更容易形成家文化，更容易为企业带来利润。企业在法律范围内适当地根据职工的资历和地位调整其工资收入即社保缴费基数，会进一步激发了职工生产的积极性，员工成就感，更重要的则是提高劳动生产率，毕竟经济发展才是企业的核心。1.3减轻企业负担，稳定人力资源社会保险对企业用人各个方面进行了保障和规定，分散了企业承担的职工的工伤、生育等费用的支出，有些原先由企业支付的待遇转变

5、为由保险基金支付，这在一定程度上减轻了企业的风险。而有些不法企业，其中包含相当一部分私营企业，为了节约成本，不愿为员工购买保险，当一旦岀现事故吋，往往导致企业背负巨大负担，甚至倒闭。所以说做人一定不能鼠目寸光，企业的领导者更应该明白这个道理。由于现在的劳动者法律意识逐渐提高，企业在进行招工吋，应聘者往往都会问企业给不给员工购买社会保险这个问题，同样给员工购买社会保险，但购买基数高的企业在招人的过程中还是具有一定的优势，成功率较高一些。通常来说，如果职工在规定期限内单方面与企业解除劳动关系的话，那就意味着社保计划的中止，而中止就意味着会对自己未来社

6、保收益造成不必要的损失，其至会导致自身完全失去受益权，在这种情况下，员工便会权衡利弊，从而将会对是否离开企业进行比较谨慎的考虑，这样便可以在一定程度上保障企业人才队伍的稳定。当然社会保障制度只是保留人才，稳定人力资源的一部分。2•当前阶段所存在的问题及解决措施2.1管理人员专业素质低社会保险在企业管理中的有效实施，必须有一批懂政策的专业管理人员深入了解企业的整体走向，制定合理的企业社会保险发展规划。很多企业由于不重视人力资源管理，随便从其他部门抽调一个人来做人力资源管理这份工作,导致在人力资源管理过程中出现很多漏洞，抽掉过来的人员不知道社会保险如

7、何购买，怎么定基数，如何报工伤等等更是一概不知，更不要说对人力资源的全盘管理了。所以说很多企业的社会保险工作职能在日常实践中慢慢摸索前进，造成企业社会保险工作管理水平低下、激励效果不明显。如果出现了这种情况，企业就应当结合实际，统一管理人员，明确职责分配，改变以往落后的人力资源管理观念，开展人力资源管理的培训，以提高管理者的专业素质。2.2执行力度不够很多企业与其职员间所签订的劳动合同内容粗糙，手续简化，公证不足，导致很多企业不按规定参加社会保险，无法保障员工应有的权利。也有许多企业都以为为员工提供社会保险是在增加企业的运行成本，于是想千方百计的

8、逃避这些责任，钻法律的空子，甚至明目张胆的违背法律法规，不去考虑社会保险给企业带来的种种好处，而等到出现问题吋才后悔莫及。企业应当按照相