安监处长安全经营目标责任书

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1、济宁二号煤矿安全经营(2014.1丄~20141231)甲方代表（矿长）：年_月_日年—月日乙方代表（安监处处长）:甲方代表：矿长乙方代表：安监处处长为认真落实安全生产责任制，进一步强化目标管理，按照“责、权、利”相统一的原则，签订本责任书。一.责任形式及期限实行以安监处处长为代表，以安监处处长.安监处主任工程师为主体的领导集体责任制。甲方对乙方实施安全经营目标考核，乙方对甲方履行安全经营责任。责任期限为2014年1月1日至2014年12月31日。二、安全目标考核（一）安全目标1.全矿杜绝轻伤及以上伤亡事故和三级及以上非伤亡事故。2.分管范围内无二十条安

2、全严重违规行为。3.安全生产“双基”建设达到省级先进单位标准。安全质量标准化达到一级和国家级标准，地面单位达到公司安全质量标准化标准。4.安全风险评估覆盖率、隐患分级治理监控率、重大危险源有效监控率达到100%。5•职业病危害因素按期检测评价，新增职业病病例为零。6.岗位安全必知必会和操作技能达标率、班组长及新工人培训合格率.“三项岗位”人员持证上岗率达到100%。7•应急预案覆盖率.预案培训演练率.现场应急处置技能达标率达到100%，兼职工伤急救人员比例达到30%以上。甲方对乙方实行安全绩效抵押考核。考核方式为月度考核.月度兑现，过程与结果同时考核。考

3、核内容及标准按照公司及矿2014年安全绩效考核办法相关规定执行。1•全矿杜绝死亡事故，实现安全生产。分管范围内无轻伤及以上伤亡事故或三级及以上非伤亡事故，按抵押金额的100%兑现。2•分管范围内出现“二十条安全严重违规行为”之一，一次扣罚抵押兑现金额的30%。3•发生伤亡或非伤亡事故，依据《兖矿集团有限公司安全生产责任追究办法》、《兖矿集团有限公司2014年安全绩效考核办法》（兖矿集团安发〔2014〕4号）、《兖州煤业股份有限公司2014年安全绩效考核办法》（兖煤股发〔2014〕2号）及矿2014年安全一号文件相关规定，对相关责任人员实施责任追究和经济处

4、罚。三、生产经营目标考核（一）生产经营目标1•安全，月度满分50分，安全监察处负责出具考核资料。全矿范围内无事故月度得50分，每发生一起内部轻伤或内部二级非伤亡事故扣50分，一起内部一般重伤或内部一级非伤亡事故扣100分，一起内部严重重伤或内部特级及以上非伤亡事故扣200分，一起死亡事故扣500分。本项为年度考核，月度可以出现负数。2•队伍建设，月度满分20分，纪委（监察科）负责出具考核资料。每发生一起安监员脱岗、睡岗、吃拿卡要等违规违纪事件扣10分。月度考核，扣完为止。3•可控费用，月度满分10分，财务科负责出具考核资料。分管专业的可控费用，季度指标万

5、元，每季度控制在指标以内得10分；超过指标，每超5000元扣1分，扣完为止。4.教育培训，月度满分10分，教培中心负责出具考核资料。完成全矿培训计划得10分，每少1人次扣1分。季度考核，扣完为止。5.督办事项及其他，月度满分10分，纪委（监察科）负责出具考核资料。按时圆满完成矿安排的督办事项和分管范围内的其他工作,与分管单位签订目标责任书，每有一项未完成扣5分。（二）考核甲方对乙方实行“分项.分段考核，年度兑现”。1•每月5日前，各考核部门将上月考核资料报送审计科，审计科出具审计意见并填制乙方得分表报甲方审定，并及时通知乙方，同时报工资科存档。2・季度得

6、分累加即为年度绩效得分，作为乙方考核兑现的依据。（三）报酬标准与支付方式1.报酬标准(1)安全监察处长的年薪由基薪和绩效薪两部分组成，基薪为甲方的80%(以公司核定为准)，绩效薪标准为甲方的80%。从绩效薪中取12万元参与年度绩效得分挂钩考核，每分对应人民币100元。(2)安全监察处长的年薪依据乙方年度绩效得分和煤业公司核定的甲方基薪、绩效薪进行兑现，即：IlfA=安全监察处长基薪=甲方基薪x80%B=安全监察处长绩效薪标准=甲方绩效薪x80%C=乙方年度绩效得分。=参与考核的矿分管领导绩效得分之和E=参与考核的矿分管领导人数(按任职月份折算)F=参与考

7、核的矿分管领导基础分之和G=安全监察处长年薪=A+(B-120000)+Cxl00+(F-D)x100/E(3)主任工程师的年薪支付按安全监察处长的80%执行，即主任工程师年薪=G*80%1.支付方式(1)乙方成员岗位绩效工资停止执行，作为档案工资保留。每月以预核定基薪的月均标准进行预付，年终根据煤业公司核定的甲方基薪重新计算基薪，多退少补。(2)除领取的基本年薪、绩效年薪、安全年薪、减员增效奖励和特别贡献奖等符合公司政策的工资收入及嘉奖外，不得在企业领取其他工资性收入。违反规定领取的其他工资性报酬，按违规额的2倍从绩效薪金中扣除。(四)其他乙方保证按时

8、完成甲方交给的各项任务，并接受甲方可能做出的工作目标调整，否则甲方有权扣减乙方考