小企业管理基础网上实训

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1、第1题：对债务人隐匿、私分、无偿转让财产，非正常压价出售财产，对原來未提供财产担保的债务提供财产担保，对未到期的债务提前清偿，放弄自C债权的，债权人可以行使否认权，但被否认的行为必须发生在人民法院受理破产案件前_6_个月至破产宣告之口的期间内。C6第2题：人民法院口破产裁定宣告Z日起___日内应组织成立清算组。清算组对人民法院负责并报告工作。C15第3题：人民法院审理对判决不服的上诉案件，应当在二审立案之日起—个月内审结。有特殊情况需要延长的，山本院院长批准。C3第4题：任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他

2、人的商品区别开的可视性标志，包括下列各项，但__除外，均可以作为商标申请注册。aa气味.咅乐第5题：初步审定的商标，白公告之日起__个月内，任何人均可以提出异议。公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。B3第6题：对于发明专利，国务院专利行政管理部门经初审合格的，自中请ZH起—个月内予以公布，也可以根据巾请人的请求早日公布。D18第7题：专利侵权纠纷的诉讼时效为—年。自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为之日起计算。C2第8题：假冒他人专利的，除依法承担民爭责任外，由管理专利工作的部门责

3、令其改正并予公告，没收违法所得，可以并处违法所得三倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处—万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。B5第9题：以非专利产品冒充专利产品、以非专利方法冒充专利方法的，山专利管理部门责令改正并予公告，可以处—万元以下的罚款。C5第10题：劳动法不适用于—oaa国家机关与公务员第11题：从试用期的时间规定上看，试用期可以由双方约定，但最长不得超过__oaa6个月第12题：如果一个劳动者在同一单位连续工作满___年以上，当事人双方延续劳动合同的，若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则应

4、当订立无固定期限的劳动合同。C10笫13题：不屈于劳动合同终止的原因主要是—oaa丧失工作能力第14题：劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。其中企业代表由企业法定代表人指定，人数不得超过调解委员会成员总数的__oD三分之一第15题：劳动争议调解委员会的调解应自申请之口起__口内结束。aa30第16题：劳动争议当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之口起__口内，以书面形式或口头形式向调解委员会提出,并填写“劳动争议调解申请书”。Aa30第17题：劳动争议仲裁-•般应在纽成仲裁庭之日起

5、—日内结案。aa60第47题：具有法人资格，承担有限责任的企业组织形式是—。公司制企业第48题：在经营过程中，代理成本最高的组织是—。股份有限公司第49题：能控制企业的“内部人”通常是指__经理人员第50题：独立从事企业经营管理活动，以此为职业，以之谋生，将所经营管理企业的成功视为自■人生成功的专职管理人员称为。职业经理人第51题：___是企业法人。公司第52题：__是公司的决策机构。董事会第53题：对职业经理人來说，除了报酬激励机制外，__也是一种有明显作用的激励机制。控制权机制第54题：职业经理人是伴随着—的产

6、生而产生的。现代公司第55题：选择和腰任职业经理人，首要标准是__o道徳品质第56题：我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的症结是缺乏职业经理人的__。评估制度第57题：内部人控制产生的根木原因是__。缺乏完善的法人治理结构第58题：防止“59岁现象”的最有效途径是___o完善激励与约束机制第59题：通用汽车公司按其产品系列如凯辿拉克、别克、雪佛莱等划分部门的方法是典型的—o产品部门化第60题：一般适用于产品多样化和多种经营的企业以及市场环境复杂多变的大型企业的组织形式是—。事业部制纽织第61题：

7、在直线职能制组织结构中，职能科室的性质是—。参谋机构第62题：在企业组织屮，容易产生双重领导矛盾的组织形式是—。矩阵制第18题：葷事会成员一般应由股东扌H任。第19题：监事会成员一般应由公司的财务人员担任。***第20题：年薪制是企业出资者对经理人员实行K期激励的报酬制度。***第21题：优秀的职业经理人是通过MBA教冇培养出來的。***第22题：“内部人控制”指总经理聘川H己的亲戚担任公司的管理要职。***第23题：分工越细，效率越高。***第24题：企业部门是工作分解的宜接产物。和*第25题：当企业规模一定时，

8、管理的层次与管理的幅度成反比关系。///////第26题：在纽织设计中，管理层次决定管理的幅度°"第27题：在其他条件不变的情况下，集权化程度与企业规模成正比。和**第28题：正规化程度是指企业中的工作实行标准化的程度。///////第29题：企业战略决定企业的组织结构。1111第30题：组织的有机化程度应与环境的不确定性程度成正比。////第31题：直线制