专业技术人员业务考绩档案模板

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1、专业技术人员业务考绩档案姓名阿克陶县人力资源和社会保障局年月曰目录表一、基本情况表二、工作简历表三、业务自传表四、组织评语表五、主要专业技术及科研工作业绩登记表六、著作与论文及重要技术报告登记表七、继续教育登记表八、培养人才登记表九、工作失误、失职登记表十、考核登记一、本档案是专业技术（管理）人员的工作成绩，技术水平，业务能力等情况的记录，共有十种独立表式。二、本档案由组织填写，或由个人捉供情况，组织审核，填写。三、本档案随人员调动一并转移。四、本档案一律用钢笔填写，字迹端正清楚。五、表不够填写，请单位另附页。名姓别性月年生出贴昭八片名用曾民贯籍也生出3间功寸參日址住庭家H

2、职飓何砸任团职学何恥任技术职务资格变动情况中专以上学历称名校院表二起止年月何单位何专业任何职注：1.从参加工作起按时间顺序填写；2.技术职称也要填入。表三业务自传（续）表三（续）（个人签章）年月曰组织评语表四（公章）年月曰主要专业技术及科研工作业绩情况登记表五起1卜时间专业技术及科研工作名称（项目、课题、成果、教学等）本人起何作用（主持、参与、独立完成）完成情况及效益（获何奖励、专利、效益）注：奖励系指经上一级机关批准的表彰奖励著作与论文及重要技术报告登记表六时间题目刊载、交流、获奖情况合（独）著、译继续教育登记（包括参加学术活动、学习、培训、外出进修等）表七起止时间单位名

3、称项目内容考核结果学分表八起止时间培养人员培养内容及成果表九时间简要情况损失、影响程度处理情况表十日期形式考核意见考核单位Ui1.考核结果可分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。年度考核和任期考核的结果须记入专业技术人员考绩档案。考核优秀和合格者可以续聘；基本合格的，可以短期聘任或高职低聘；不合格的应予高职低聘或解聘；任职期间考核均为合格及以上的，并符合《试行条娜其它要求的,可以申报晋升;考機吉果不合格又不服从单位安排的，应按有关规定予以处理。2、“形式”系指所采取的考核方式，如定性定量相结合、群众评论打分法、专家鉴定等。3、“考核意见”系指组织对工作情况的综合性意见。