基于胜任模型的管理知识分层

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1、基于胜任素质模型的管理课程体系依据岗位腔任素质模型，对公司不同层级管理人员进行学习层次划分，各阶层管理人员必须具备相应之层级知识，不具备者必须通过学习该层级之课程来完成，胜任素质模型如下图:专业知识管理能力综合素质基础知识图1岗位胜任素质模型，是指完成岗位工作所需的各种能力的结构模型，本公司管理类岗位胜任素质模型由四部分组成：基础知识、专业知识、综合素质和管理能力，基础知识是员工所具备的对口行车产品、市场和行业认知的知识；专业知识是指员工所具备的与岗位职责直接相关的知识；综合素质指员工具备的管理岗位所需要的基本素质；管理能力是指胜任职位必须具备的管理方面的能力。结合

2、实际对每个部分细分成不同层级，不同层级管理者所对应要求的各方面知识能力是不同的，因此所具备的相应的知识组合也是不同的。具体内容见下表：知识分级表:别类置设程课义定级分考参习学注备综合素质矶办工业仪狮刼・

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