卫生室管理规定

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1、卫生室管理规定一、新医改后各卫生室主要工作为基本公共卫生服务及为百姓提供基本医疗服务，各卫生室在诊疗工作中要转变经营理念，杜绝截留急、重病人，保证医疗安全，故下达新的收住院病人工作量（奖分考核有效）。一村2个二部8个（3名人员）二村2个泊子2个沙沟4个马山4个河西2个郑家2个耦后2个唐家庄2个城屮4个（2名人员）机关4个北曲格2个岳家4个六村2个车祝沟2个二、治疗费、诊疗费、理疗、中药饮片净利等工作量此类工作量统计时原下达的考核指标继续有效，医院按50%返还指标模糊，经研究制订最低必须完成工作量:卫生室1欠院50%扣最低数（元）工作量总数一部700唐家庄600马山1500二部1800元/人二

2、村、耦后、岳家400沙沟、城中700河西、六中、北泊子、车祝沟300北曲格600六村、北郑家200镇中800正式人员工资山医院考核发放注：此项用于医院药品配送及卫生室管理的支岀荣成市第三人民医院卫生室管理实施细则为进一步保障各卫生室工作的顺利进行，切实提高医务人员的工资待遇，杜绝医疗纠纷的发生，经院委会研究制定木管理实施细则如2一、各卫生室必须认真贯彻执行《荣成市第三人民医院职工管理规范》，认真落实其小卫生室的各项制度。各卫生室可以根据自身特点，制订切实可行的内部规章，但必须在上报医院批准后执行。二、实行所长负责制。所长由医院聘用，每半年考核一次，对不符合考核要求的所长，医院可以随时解聘。医

3、院将在卫生室正常运转前提下，保证所长工资待遇比职工要高。三、细则：1、齐卫生室必须认真遵守财经纪律，做到帐钱分管，建立药品帐、明细帐,做到帐物相符，帐帐相符。保证各种数字必须真实，各所必须每周五上缴一次收入，连同处方、收据一并上缴。每月欠帐照常上交，欠款由各所自行负责。逾期不交或岀现记录不全，瞒报、隐报的第一次5〜10倍罚款，第二次责任人待岗处理。每月22日前各所必须上交盘点情况，如出现不按时上交收入。拖交盘点数等情况，每次罚100元。连续2周未按时交帐，收入的，所长为乡医的解聘，医院职工待岗。2、保管好物资。交接班时耍记清物品种类、数量，认真落实值班制度，药品、物资丢失、损坏各所自负。日用

4、物资在医院领取后列支出，水电费、电话费液化气自负。3、各所每月必须完成收住院病人任务，否则每茅1人罚款200元。未完成收住院任务的，当月收住院病人总收入不足1000元，但超过500元，按0.5个病人计工作量（即如需罚200元，此时罚100元）。完成收住院工作任务（住院总费用超过1000元算1个，任何三人相加超过1000元算1个），超出病人总收入不足1000元，但超过500元，按0.5个病人计工作量，奖励50元。卫生室在医院完成的医技收入按纯收入的50%提取，小手术按手术费的20%提取。。4、各卫生室必须加强质量管理，认真执行操作规范，完善各项登记制度，处方、门诊H志、医嘱本、药品日销帐及合作

5、医疗的登记，记录必须真实、清楚、及时，每发现记录不规范，登记不全罚款200元。如出现弄虚作假，该卫生室取消合作医疗定点资格，情节严重的出现医疗纠纷，事故的，将依据医院有关规定,严肃处理。5、认真贯彻执行药品监督管局下发的“药品登记记录”，“医疗器械毁型登记”等，出现任何问题齐所口行负责。有举报出现不在本院购进药品，或违法经销生物制品，流产药、避孕药的，给予罚款10倍处罚，且上报卫生局，乡医不予注册留用，本院职工待岗，各卫生室不准出现过期、变质药品，否则发生一切后果口负，出现纠纷的，将依据有关规定处理。6、各卫生室人员必须全天上班。值班休息与医院一致，否则按矿工处罚，任何人不准出现在家私自看病

6、、卖药、收费记录，一经举报查实，医院不再聘用,由此发生的各种纠纷，由当事人负责。7、分配原则:（所长可降低自己比例）正式工工资不足1000元,临时工工资不足600元，所长与职工工资相同;职工工资在1000元〜1500元（临时工工资在600元〜800元）所长高出10%；职工工资在1500元〜2000元（临时工工资在800元〜900元）所长高出15%；职工工资在2000元〜2300元（临时工工资在900元〜1100元）所长高出20%；职工工资在2300元〜2500元（临时工工资1200元）所长高出30%；超出上述范围，所长自行决定。8、各卫生室房租自付，职工“四金”由卫生室负担，如人员调整将根据

7、其情况指标做调整。卫生室指标数：个正式职工:收住院病人任务：所长：记帐员：出纳员:荣成市第三人民医院荣成三院2011-10-04