人力资源管理毕业论文参考题目

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1、人力资源管理毕业论文参考题目1农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议2我国高校毕业生就业难的经济学原因分析3中国农村劳动力转移探析4浅议我国农村劳动力就业培训5农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6某某地区农村人力资源状况调查分析7农民工培训现状与问题分析8女性劳动力就业状况分析9论女性劳动力就业障碍分析10浅议女性劳动力就业歧视11女大学生就业问题探讨12欠发达地区人力资源开发现状与对策13民营企业人力资源开发面临的问题与对策14.企业员工培训方案设计研究15.论企业的激励机制16.国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析17•试论人力资源与人力投资18.论人力资源管

2、理中的风险管理19.浅析企业薪酬激励机制18.人力资源管理风险的防范方式分析21影响员工流失的组织因素分析22如何建立科学合理的薪酬激励机制23.企业薪酬体系设计及其应用24•某企业的薪酬设计分析25.我国劳动力成本上升的原因分析26.我国人力资源管理发展趋势及对策思考27.人力资源规划中的常见问题及解决途径28绩效管理过程中的关键因素探析29.浅谈如何做好绩效管理30.浅析企业员工绩效考核制度31.事业单位如何进行人力资源管理与绩效考核32.谈管理者的沟通技巧33.各种招聘渠道的效能比较分析34.我国民营企业人力资源管理的问题与对策35.浅析国有企业人力资源管理存在的问题及

3、改革思路36.国外中小企业培训体系建设经验及其借鉴37.浅论企业文化与人力资源管理38.浅析私营企业人力资源管理39.对国有企业企业家人力资本激励机制的探讨40.论大学生敬业精神的培养41•中小型民营科技企业核心员工流失的原因及对策42.企业文化建设与人力资源管理42.中小企业企业文化建设问题探析43.企业道德和企业社会责任问题浅议44.浅谈企业社会责任45.企业文化在人力资源管理屮的作用探讨46.论我国企业文化的建设与发展48.企业人力资源外包探析49.企业员工培训的现状和对策50.论企业人力资源管理激励机制的建立和完善51•论股权激励的作用与运用52•论企业员工的绩效评估

4、与员工激励53.企业管理中的员T激励问题探讨54.员工差异化管理模式浅议55.浅析人力资源优化的策略选择56.关于企业对新员工入职培训的思考57.论人力资源管理及其成本控制法在企业中的运用58•中小企业人才招聘现状及对策分析59企业人才流失的问题与对策60.浅析我国企业绩效考核存在的问题与对策61.机关事业单位绩效考核存在的问题与对策研究毕业论文格式、打印要求1•论文题目：三号黑体，居中。2•作者姓名：论文题冃下隔一行，居中，采用小四号仿宋体，3.中文摘要和中文关键词：用五号仿宋体、两端对齐方式排列。4•标题、作者姓名、摘要和关键词都要翻译成英文。5•正文：宋体小四号、标准字

5、间距、行间距为1.25倍行距、所有标点符号采用宋体全角、英文字母和阿拉伯数字采用半角的要求排版，采用多级符号版式。论文正文中标题层次…律釆用阿拉伯数字分级连续编号，例如：1一级标题1.1二级标题1.1.1三级标题一般不宜超过3级。编号应左起顶格书写，有标题时在编号后空一个字的位置再写标题，另起一行写具体内容。如：1教学思想（黑体四号，左对齐）L1有关关系的处理（黑体小四号，缩进4个字符）也可以采用采用以下格式：一、XXXXXX（一）XXXXXX1・XXXXXX（1）XXXXXX6•注释：按引用先后顺序排列，注明页码。7.参考文献：位于正文结尾后下隔2行，“参考文献”四字左对齐

6、，采用宋体小四号加粗；具体参考文献目录按五号宋体、靠左对齐、阿拉伯数字标引序号（［1］、［2］……）的方式排列。七、