人力资源专员笔试题2

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1、人力资源专员笔试题姓名：FI期：得分：分一、单项选择题1•下面（B）不属于内部招聘的方法A.员工推荐B.人才招聘会C.发布职位公告D.人力资源技能清单2.招聘的基本程序是（C）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②3.人员招聘的直接目的是（D）A.为企业做宣传B.招聘最优秀的人才C.为企业做人才储备D.招聘到企业所需要的人才4・工作分析的方法不包括下列哪一种（D）A.工作日志法B.问卷调查法C.观察法D.职业倾向测试5.人才招聘会较适合于招聘（D）类型的人才A.高层管理者B.专业人才C.热门人才D.中下级人

2、才6.在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的H的，一般采用（A）的方法A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验7.影响招聘效果的外部因素之一是（C）A.企业的知名度B.企业文化C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段5.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（C）A.人力资源成木预算的角度B.所需人员学历的高低C.部门工作任务的分配、人员配置的情况D.申请对象的薪酬水平6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，

3、需支付给员工经济补偿金（A）A・根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资C.不需支付补偿金7.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过（C）日A.15B.30C.60D.6个月二、多项选择题1.根据人员来源渠道不同，招聘分为（AC）几种A.内部招聘B.员工推荐C.外部招聘D.猎头公司2.招聘的基本原则是（ABCD）A.能级对应B.因岗择人C.公平

4、公正D.协调互补3.招聘工作的基础和前提是（AD）A.工作分析B.制订招聘计划C.制定招聘策略D.人力资源规划4.面试考官的人员一般由（ABC）组成A.人力资源部员工B.用人部门主管C.独立评选人D.高校教师5.编制笔试题目应遵循（ABCD）原则A.区分度明显B.信度高C.效度大D.实用性强6.按照面试官人数，面试可以分为（AB）几种A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试7.工作分析信息的主要来源是（ABC）A.岗位任职者提供的信息B.工作分析人员到工作岗位的现场观察C.任职者直接领导提供的信息D.工作分析者根据相关信息得出的结论8.与外部招聘相比，内部招聘的优点

5、有（BC）A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B.员工能较快地适应新工C.提高员工的忠诚度D.招聘成木较高第2/3页1.人员甄选录用计划的内容主要包括（ABCD）A.录用人数B.录用标准C.录用对象D.录用费用预算2.劳动合同的主要内容有（ABCDE）A.劳动合同期限和工作内容B.劳动保护和劳动条件C.劳动报酬和劳动纪律D.劳动合同终止的条件A.违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程（15分）。答：招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、试用程序、正式录用程序、评估程序2、请列出人事助理的岗位职责和考

6、核指标方法。答：岗位职责：1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划冃标；2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手册；3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制尢薪资体系，每刀薪资核算、个税申报及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表；4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程屮的人力行政问题；6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；7、完成公司人力资源流

7、程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理；8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写；9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关事宜；10、上级领导交办的其他事项。考核指标方法：（1）tl标管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4）360度考核法第评价：从客观题來看全部都答对了，可见该应试者专业知识学的非常扎实，简答题上逻辑性好，条理分明，抓得住重点，可以说答得非常完美，从答题的技巧上也可以看出应试者的一些性格特征，就笔试这一关來说，她是相当成功的！