培训计划及年终总结（全镇年度农村劳动力转移培训计划）

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1、全镇年度农村劳动力转移培训计划一、指导思想和基木原则(一)指导思想：以农民工输出就业为目的，把开发就业培训工作纳入镇农村经济发展的总目标，促进劳务输出，增加农民收入，分解培训冃标，落实责任人，使培训工作措施实在，就近开展农民工培训,为农民增收和全面建设小康社会服务。(―)基本原则：1、按需培训原则。要积极与劳动力市场和用工单位协作，按照劳动力市场需求信息，签定劳务输岀合同，走“定单”培训的路子。逐步实现定单、培训、考核、发证、就业…条龙服务。2、以职业技能培训为重点的原则。根据不同行业，不同工种对从业人员的基本技能和技术操作规程

2、的要求，经过1个月一2个月的短期培训，促进农民工由“体力型”劳务向“技能型”劳务的转变。同时把职业技能培训和中等学历教育相结合，形成合理的培训层次结构，满足用工市场对不同层次人才和农民工多层次教育培训需求。3、明确重点培训岗位，提高培训质量，打造培训品牌。根据当地实际情况，以培训基地资源和劳务市场需求为取向，选准优势特色工种岗位，扩大培训规模，提高培训质量。确保学员能“招得进”、“留得住”、“送得出”、在企业能“赚到钱”。二、培训内容和目标任务(-)引导性培训。充分利用各种手段和集中办班、咨询服务、印发资料等形式，广泛开展农民工

3、基本权益保护、法律知识、城市生活常识、如何寻找就业岗位等方面的培训，增强其遵纪守法和依法维护权益的意识，树立新的就业观念。年拟对全镇16—45岁的初、高中毕业生1800余农村劳动力进行就业前的引导性培训。(一)、职业技能性培训。要以“机械加工”、“餐饮旅游服务类”、“服装缝纫类”、“工程建设类”中的餐饮服务、宾馆服务、电动缝纫工、电子操作工、计算机操作员等五个岗位为重点，开展技能培训。并为此建设或选用配套教材，确定培训内容。年培训转移不少于2300人。三、广泛调研,分析我镇劳动力现状，采用多种形式培训。我镇有农村人口3.5万，其

4、中需要从农村转移出来的剩余劳动力有20676人，从文化程度看，小学及小学以下有14398人，初中文化有4008人，高中文化有2056人，大、中专文化有214人；从年龄结构来看，16—19岁有4515人，30—44岁有9581人，45—60岁的有6580人，有一定技术技长的仅4340人。根据以上情况，我们确定16—45岁的小学、初、高中毕业生为阳光工程培训对象。由于需培训的人员多，任务大，因此，我镇根据不同文化层次和不同年龄层次，采用了多渠道、多层次、多形式的培训方式。培训工作除在镇内开展外，还将采取灵活多样的办班形式，将培训班办

5、到村组，甚至田间地头。四、大力开展引导性培训和实用技术培训，提高农民应对市场竞争的综合素质我镇将通过讲座、印发资料、咨询等多种途径，开展基本权益保护、政策法律常识、城市生活常识、寻找就业岗位等方面的知识培训,提高农民工遵守法律法规和依法维护自身权益的意识、树立新的就业观念。为了提高农民的实用技术水平和应对变幻莫测市场经济的能力，我镇将抽调专业教师深入田间地头和农户家庭，推广新品种、新技术,手把手地教，从而实现了农业增产、农民增收的目的。我镇还将利用学校生产实习场地的教学和示范作用，采用分散与集中相结合的办法，开展水产养殖、畜禽疫

6、病防治、新品种、新技术推广应用班，提高农民的实用技术水平和应对市场竞争的能力。五、措施保障（一）提高认识，加强领导，实行一把手责任制。大力开展农民工培训是新阶段我镇服务域经济的重点工作和任务。耍站在增加农民收入、发展农村经济和服务社会主义新农村建设的战略高度充分认识开展农民工培训的重要性，要从适应农民教育新形势，把握农民培训新机遇和推进职业教育事业新发展的必然要求上，充分认识开展农民工培训的必要性和紧迫性。实行一把手总负责，把这项任务作为硬指标来完成。（二）科学制定培训计划。因地制宜选定培训岗位，制定培训计划。培训计划要科学合理

7、，便于操作，主要包括农村劳动力基本情况、开展转移就业培训工作的冃标和任务、培训对象、培训机构、培训内容、培训形式、师资和教材、考核与评价、培训与就业的对接等。（三）强化培训基地建设，创新培训机制，提高培训质量。合格的培训基地，是做好农村劳动力转移职业技能培训的重要基础，是承担政府培训项目的必要条件。加强分类指导，按照实际、实用、实效的原则，在充分利用教育培训资源的同时，按照市场机制联合市场培训资源，加强和企业联合培训，做到优势互补。使我镇成为我区农村富余劳动力转移就业培训的重要阵地。加强农民工培训的师资队伍建设，选聘一批高素质的

8、具备技师职业资格的专兼职教师队伍，适当吸收有关企业的技术人员，能工巧匠和其他职业学校教师；加强农民工培训的教材服务工作，选用一批规范、实用和先进的媒体教材。（四）加强农民工的就业服务，努力提高就业率。坚持市场引导培训，培训促进就业的原则。坚持以定点定向培训为重点