中国南方电网有限责任公司县级供电企业调度业务人力资源配置

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1、（资料性附录）县级供电企业调度业务人力资源配置本附录摘口《中国南方电网有限责任公司供电企业人力资源配置标准》（试行）。县级供电企业调度业务人员配备必须满足《人力资源配置标准》要求，并根据《人力资源配置标准》修订情况，及时调整人员配置。若县级供电金业的调度机构承担超岀《人力资源配置标准》涵盖的业务或职责时，应根据实际工作需要配直相应人员和岗位。4.1.4电力调度4.1.4.1调度值班工作范围：指挥所辖电网生产运行屮的频率调整（调峰、调频），无功电压调整，潮流调整，系统操作管理和事故处理，执行经济调度有关

2、规定，参加现场调试和培训等。人力资源配置标准：见表234.1.4.2调度自动化及远动工作范围：调度自动化系统、集控中心系统、巡检中心远方工作站、变电站常规远动设备及变电站综介自动化系统远动工作站等设备的运行维护，管辖设备的大修改造、定检预试、验收消缺、反事故捲施的落实，离线机、微机的管理等。人力资源配置标准：见表23。4.1.4.3继电保护整定工作范围：电网运行整定方案的编制、校核、修改，基建工程项冃继电保护设备投产方案的制定，电网继电保护安全自动装置技术管理，继电保护管理信息系统的运行维护，基建、改

3、造工程的二次图纸审査及保护设备验收，保护不正确动作后调杳分析等。人力资源配置标准：见表23。4.1.4.4运行方式及负荷预测管理工作范围：电网运行方式的编制、检修计划女排，电网发供电的电力、电量平衡管理，电网经济运行，电网川电负荷预测，电网潮流计算，无功电压管理，电网线损的理论计算，拟定电网安全稳定措施，参与电网事故分析，参与制订竟价上网实施方案，参与大修、技改、新设备投运的试验、计算分析，电网运行、计量等数据的收集、统计、分析及相关报农填报等。人力资源配置标准：见表23。表23电力调度人力资源配置标

4、准项目定员（人）人均素质当量单位调度对象介计调度值班调度自动化及远动继电保护整定运行方式及负荷预测管理县级（地区二级）调度50个以上20115221.020〜50个1693220个以下117211注：调度对彖按照上级主管部门划定的电力调度管理权限进行统计。补充规定：A）地区级供电企业若独立设有配网调度机构的，按地区二级调度值班标准核增配网调度值班人员；地区级供电企业输电网调度兼负配电网调度的，增加调度值班人员定员3〜6人，具体由各省公司核定。B）兼有无人值班站集控中心和遥控操作任务的调度机构，根据所监

5、控变电站数量，增加集控操作值班人员定员4〜10人，具体山各省公司核定。0）只对辖区内10kV馈线（含旁路开关）进行调度而不对变电站及上网电厂等进行调度的地区配电网调度机构，按二级调度机构调度值班员定员标准乘以0.5系数计算。D）独立设置的无人值班站远方监控屮心站按同电压等级变电站计入调度对象。E）在地区或县调度室监控系统中不能实时反映负荷信息的电厂（包括水电厂、火电厂）不列入调度对象。4.1.5电力通信与信息4.1.5.1电力通信及信息设备运行维修工作范围：通信网包括传输网及数据通信网、交换网、•卫星

6、系统和移动通信网等信息基础设施、电视电话会议系统、通信管理网、数字同步网、信令网及网络安全系统筹的运行维护，各类电力通信线路和设备的修试，通信调度，通信网运行方式的编制，通信网的运行统计与分析等。人力资源配置标准：每100个设备折算系数定员1人人均素质当量：县级供电企业为0.8。设备折算系数见表24o表24主要通信及信息设备折算系数表设备名称计算单位折算系数线路（电、光缆）每公里1光端机每套5微波站每站10载波机每台2ATM设备每套8服务器PC服务器每套1小熨机服务器3中型机服务器10人型机服务器15

7、路由交换设备每套3通信传输及数据网其他设备每套2程控交换机200门及以下每台5200至800门每台7800门及以上每台10无线电中心站及基站每站5注：“1对1”和“1対n”的光端机，均按一套计算。补充规定：A）平均海拔高度在1800米至2300米的高原地区，电力通信及信息设备运行检修定员按对应的定员标准乘以1.1的系数；平均海拔高度在2300米及以上的高原地区，其平均海拔高度每增加500米,定员标准增加5%0B）対不具备统一监控条件且必须有人值班的通信站（点）的定员由省公司另行核定。4.1.5.2计算

8、机及应用系统运行维护工作范围：计算机硬件设备及系统的设计、选型及后期维护，计算机软件的选型、开发、改造，维护管理各专业数据库，纟R织建立共享数据库，信息网络资源与信息安全管理，应用系统的技术管理等。人力资源配置标准：电力营销、财务、生产、工程物资、人力资源等五人应用系统及OA（办公自动化）系统按每个系统配1名系统维护人员，并兼负其他应用系统维护工作。人均素质当量：县级供电企业0.9。