劳动(聘用)合同

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1、劳动（聘用）合同甲方（用人单位）名称：甘肃绿净化工有限责任公司法定代表人：陈锋才所有制性质：有限责任公司地址：甘肃省永靖县盐锅峡镇乙方：（劳动者）姓名：性别：出生年月：年—月—日民族：文化程度：居民身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》以及冇关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制员工，并订立木合同。一、劳动（聘用）合同期限。按下列笫—款确定：（一）本合同为冇固定期限的劳动（聘用）合同。合同期从2012年月H起至2012年月日止。其中熟练期（培训期、见习期）从2012年月日起至2012年月F1止；试用期从2012年月F1起至2012年月日止。（二

2、）木合同为无固定期限的劳动（聘用）合同。合同期从2012年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、见习期）从2012年月日起至2012年月日止；试用期从2012年月H起至2012年月日止。（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动（聘用）合同。合同期从2012年月日起至2012年月日止（起讫吋间必须明确具体）。其屮熟练期（培训期、见习期）从2012年刀日起至2012年刀日止；试用期从2012年月日起至2012年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。三，劳动保护和劳动条件。甲

3、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、劳动报酬。乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元；熟练期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为元。乙方月工资为元。工资发放口为每月日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度

4、。乙方应服从甲方的管理。六、劳动（聘用）合同变更、解除、终止的条件。（一）具有卜•列情形经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容:1、本合同订立吋所依据的客观情况发生重犬变化，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（-）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；'2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书而形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满

5、后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商乂不能就变更木合同达成协议的；4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更木合同达成协议的。（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者牛产经营状况发牛严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当捉前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动（聘用）合同。（五）乙方具有下列情形之一的

6、，甲方不得依据木条第（三）、（四）款的规定解除劳动合同：1、因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可以随吋通知甲方解除木合同：1、在试用期内的；2、卬方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；（七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；（八）本合同期满或者卬乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双

7、方协商一致，可以续订劳动（聘用）合同。七、社会保险和福利（-）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资屮代为扣缴；（二）乙方的公休假、法定假、婚丧假等期间的待遇，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；（三）乙方患病或因工负伤的医疗期及其待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行O八、违反劳动（聘用）合同的责任（-）曲于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能