劳务派遣协议(标准合同)

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1、劳务派遣协议书甲方（劳务派遣单位）全称：单位类型：法定代表人:组织机构代码证号单位邮箱网址：联系人：登记注册地：实际经营地：工商营业证号：社会保险号码：邮寄地址：联系电话：传真电话：乙方（用工单位）全称:单位类型：登记注册地：实际经营地：工商营业证号：社会保险号码：邮寄地址：联系电话：传真电话：法定代表人:组织机构代码证号单位邮箱网址：联系人：乙方因生产经营（工作）需要，就甲方向乙方派遣劳动者（以下称：派遣员工）一事，与甲方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则，根据《劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共

2、同遵守。一、派遣岗位、人数和期限1、乙方接受派遣员工的岗位、人数和期限为：岗位，人数为—人。工作内容：,工作地点：,派遣期限自—年—月—日起至—年—月—日止。其它含有派遣员工工作岗位、人数和期限，并经双方确认的派遣单，可作为派遣依据。乙方承诺，以上岗位、人数符合国家关于劳务派遣的相关要求。2、甲方按照乙方的用工需求，负责推荐符合条件的派遣员工供乙方审查择优选用。乙方接受派遣员工后，由甲方与派遣员工签订劳动合同。另外，也可由乙方自己先行审查确定适合派遣岗位的员工，再由员工与甲方签订派遣劳动合同，建立劳动关系。甲方与派遣员工签订劳动合

3、同的期限与派遣期限一致。二、派遣员工工作时间和休息休假1、工作时间：派遣员工在乙方实行（标准回、综合计算、不定时）工时工作制。实行综合计算工吋工作制或不定吋工吋工作制的，由乙方负责报劳动行政部门批准，并告知派遣员工和甲方。2、休息、休假：按国家相关规定执行。乙方负责保障派遣员工享有法定休息、休假及相关福利权利。乙方因工作需要，安排派遣员T延长T作时间或在节假日加班的，应当遵守相关法律、法规和规章的规定，并依法支付加班工资。三、派遣员工劳动报酬1、派遣员工享有与乙方相同或和近岗位派遣员工同工同酬和福利待遇的权利。2、甲方与乙方商定，

4、派遣员工的工法标准采用下列第1种方式。(1)岗位派遣员工实行月薪制，具体办法按照乙方X规定执行。(2)/岗位派遣员工实行基本工资和绩效工资和结合的工资分配方法，派遣员工的基本工资为每月/元:绩效工资考核发放办法根据乙方规定执行。(3)/岗位派遣员工实行计件工资制。计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行。定额单价为乙。乙方确定、调整劳动定额应当保证派遣员工与本单位同岗位80%以上的派遣员工在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。(4)其他方式：X-派遣员工在乙方连续工作的，乙

5、方应当按照同工同酬的规定，为派遣员工实行工资调整。3、派遣员工在被派遣期间，因乙方原因导致其待工的，乙方应按规定发放生活费，且不低于当地最低工资标准。4、派遣员工工俗发放日为每月期满后15日内。工资发放为以下第（1）种方式。（1）由甲方发放，乙方在每月10日前将上月工资全额支付给甲方。（2）由甲方委托乙方直接发放。（3）基本工资由甲方发放，加班、绩效等其它工资由乙方直接发放。（4）其他方式：X-5、派遣员工工资最终支付，均由甲方或乙方以委托银行支付的方式现金发放。四、派遣员工的社会保险所有派遣员工应依法参加社会保险。派遣员工的社会

6、保险由甲方负责办理，甲方和派遣员工应当按时足额缴纳各项社会保险费。其中保险费中属于单位缴纳的部分由乙方承担，派遣员T应缴纳的社会保险费由甲方从工资中代扣代缴（由乙方直接发放工资时，由乙方代扣后转交甲方）。乙方和派遣员工缴纳的各项社会保险费用由甲方先行垫付，乙方应于次月15日前全额支付给甲方。甲方办妥新派遣的派遣员工社保及缴费时间应在派遣员工到岗后1个月内，若遇非甲方原因（如派遣员工不能提供相关手续，或不在社保机构规定的办理期限内）不能办理的，时间顺延。非因甲方责任导致在办理社会保险前发生工伤事故的，其费用由乙方承担。五、派遣员工的

7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，并教育派遣员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2、乙方安排派遣员T的丁作（属于、不属于回）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。派遣员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为派遣员工进行健康检查，并按月向派遣员工支付额外岗位津贴（补贴）/元。3、乙方应负责保障派遣员工的生命安全和身休健康。派遣员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，且派遣员工该行为并不视为违反本协议。4、派遣员工在劳务派遣期间发生因工伤亡、职业病等事故，乙

8、方应及时救治，并向有关部门报告，同时通知甲方，由甲方负责善后处理，乙方给予协助，以保障派遣员工依法能享受各项工伤保险及相关待遇。相应的工伤待遇及赔偿责任按《T伤保险条例》、相关法律法规和当地政府规定办理。工伤保险法律法规规定的应由用人单位承担的工伤