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时间:2019-08-28
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1、市场部工资方案(3种)工资标准:基础工资2000元+交通补助费50元+电话补助费50元+业务提成+全勤奖100元+4/天工休+工龄津贴(每满一年增加50元/月);基础工资2000元+绩效工资+业务提成+交通补助+电话补助费+全勤奖;备注:工资二当地最低工资标准+绩效工资(需要完成月基本业绩量才能全额发放)超额招生奖二超过月基本业绩量的部分进行奖励。如:工资标准2000元/月,绩效工资为2800;3月基本业绩量为40000,实际业绩20000元,完成率为50%。3月当月实发工资二(2000+2800)x50%+150+150+300二300
2、0元;如实际业绩量80000,超额业绩奖二(80000-40000)x10%二4000元;所以,3月当月实发工资二4800+4000+150+150+300二9400元。备注:连续六个月完成定额80%以上,可上调基本工资200元/月。注:(其中绩效考核内容以月绩效考核记录为依据,全勤奖的考勤范围:上班、培训、会议、活动。凡以上几项中任何一项出现迟到、早退、旷工,不仅扣除当月全勤奖并按考勤制度给予处罚。)工作职责1•及时做出市场调查,每周写出一份市场调查报告。(如周边各类培训学校的开课及优惠政策,周围公立学校作息时间的变化,及我公司所做市场
3、宣传活动效果的评估),并根据调查结果及时作出策划,并以书面形式制定下个周市场运营方案,预计每天所涉及的宣传范围和地点,在每周一早上9点前将本周市场调查报告,下周市场运营方案以及招生目标等上报副总。2•建立更多的推广渠道,不断宣传金辉文化在本市场的品牌,提高金辉文化在本市场的知名度,扩大我校所占的市场份额。3.认真接待来电,和上门咨询的家长及学员,在每周一上午对前一周咨询及收费情况进行统计并上报副总。4•公司各类表格的填写与整理,并与每月3日将表格上报副总。5•平时应保持咨询室、教室等办公场所整洁,卫生。要定期进行卫生打扫等。6.每天值班人
4、员开课前要确保教室开门,并在所有课程结束后应检查各教室的门窗,电源是否关好,方可离校。7.完成学校领导临时交办的各种任务。值日表-、目的:为了更好的给木办公室工作人员营造一个干净報洁的办公环境,维持正常的工作秩序,特制定以下值L!表:科室经理办公室扫拖地公共区域地面风水鱼公共卫生间周一XXX周二XXX周三XXX周四XXX周五XXX周六XXX周日XXX二、值日范围:木办公室公共区域(个人办公桌由个人自行维护卫生)三、值日时间:各位同事按以上排列轮流值日,形成制度,坚持长久。四、值日范围及要求:1、公共区域卫生:坚持每口清扫,要求地面清洁,死
5、角的清扫,桌、椅表面干净无明显灰尘,电脑及所有线路、器械等无灰尘,所有物品摆放整齐。2、垃圾:当天垃圾及时清理。3、安全:下班时关好门、窗,切断空调、电脑等电源。五、特殊情况处理:因出差或其他不可抗拒原因,无法在值日履行值日义务时,可及时提前调配更换值日人员,以免出现值日空缺。卡兰蒂斯•设计机构作息时间表为使木公司员工养成守时出勤的习惯,特制定木制度。木公司员工,均按照本制度执行。一・上班时间公司员工一律实行上班签到制度。规定如下:上午午间休息下午9:30——12:0012:00-13:3013:30——17:301.员工每口上班必须亲自
6、签名签到。2•因公或请假需外出者,需提前向主管请示。二.考勤内容:1.迟到:上班吋间未到或未到岗者,即为迟到。上班吋间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半口论处。2.早退:未到下班时间而提前离岗者,即为早退。提前15分钟内卜•班者,按早退论处,超过15分钟按旷工半日论处。3.旷工:未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者,即为旷工。委托他人代理签到,伪造或涂改考勤木,签到上班后不到岗上班者,均以旷工论处,代理签到者并同论处。4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。擅离职守30分钟内同迟到论处
7、,超过30分钟,按旷工半日论处。卡兰蒂斯•设计机构
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