与培训机构的协议(拟定)

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1、劳务人员代招协议甲方（劳务派遣单位）:乙方（代招单位或个人）：签订日期：年月_日劳务人员代招协议甲方（劳务派遣单位）名称：公司地址：法定代表人：联系电话：乙方（代招单位）名称：公司地址：法定代表人：身份证号码：联系电话：甲乙双方在平等友好、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，自愿签订本合同，并承诺将共同尊守本合同所列各条款之约定。甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，根据甲方需要，乙方为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简

2、称员工）事宜，达成如下协议：劳务代招人员用工协议甲方（劳务派遣单位）名称：公司地址：法定代表人：联系电话：乙方（代招个人）姓名：家庭地址：身份证号：户籍所在地：联系电话：甲乙双方在平等友好、协商一致的基础上，依据《屮华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，自愿签订木合同，并承诺将共同尊守木合同所列各条款Z约定。甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，根据甲方需要，乙方为甲方提供从各地招聘的合适的劳务人员，应甲方要求就乙方向甲方代招人员（以下简称员工）事宜，达成如下协议：第一章甲方的义务与权利

3、第一条甲方权利1•甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要口行选定人员，经双方确认后，由甲方办理和关手续。2对乙方代招的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和员工商定试用期。3•员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除与员工的派遣关系并且不给予乙方及员工任何经济补偿：1）员工自身有身体疾病或者心理疾病的，如抑郁症、精神病、癫痫等；2）试用期间被证明不符合录用条件的；3）严重违反劳动纪律或工作单位规章制度的；4）严重失职，营私舞弊，对工作单位利益造成重大损害的；5）泄露甲方及工作单位商业秘密，给工作单位和国家造成

4、损失的；6）被依法劳动教养或追究刑事责任的；7）法律、法规规定的其他情形。4•有下列情况之一的，甲方可以与员工解除派遣关系：1）员匚患病或者非因丁负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。5.在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议。5.甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。第二条甲方义务1•尊重员工的人格和合法权益。2.为员工提供符合国家和省、

5、市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。3•对员工进行上岗培训，培训内容应包括用匚企业有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。4•严格执行国家和省、市规定的工作吋制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间并支付加班费。5•保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期。第二章乙方的义务与权利第二条乙方的义务与权力1•乙方应根据国家法纪法

6、规要求合法向甲方提供身体健康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，乙方与劳务人员没有劳动关系。2根据甲方要求选荐符合条件的普工或技能工人，应对员工的身体情况有所了解，并对个人情况做好登记。3•由乙方代招的技能工人需具备相应工种的上岗操作证，否则,甲方可以拒绝接收。4■乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为,有权进行交涉。甲方在收到乙方书面意见两周内，应做岀答复。第三章费用及结算第四条木合同所涉及的员工代招费用，详见附表一。附表一：代招费用正式入职一个月后入职半年后普工200元200元技能

7、工人500元500元第五条属于甲方委托乙方代办之项口，应交费用按相关部门和单位收费标准，由费用由甲、乙双方协商确定承担。第六条员工派遣费用，在员工正式入职一个月后，甲方应通过银行或其他方式汇至乙方帐户。第四章违约责任第七条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。第八条甲方或乙方单方解除和中止木合同或派遣关系时，除本合同约定及法律、法规规定的情况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。第九条若由甲方或乙方违背法律、法规或政府规定产生的后果应由责任方承担。第十条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方

8、。第五章争议与仲裁第十一条在本合同履行过程屮，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。第六章其他第十二条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行约定。第十n条本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致木合同条款必须