人力资源管理的五大新式法宝

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1、人力资源管理的五大新式法宝做HR的都知道，人力资源管理并不是一份简单的工作，从公司外部人才的招聘、甄选，到公司内部员•工的培训、考勤以及薪酬福利管理，都需要花费HR很多的时间和精力。如果HR能够利用网络上一些有效的人力资源管理工具，那么其工作效率将会得到很大地提高，工作负担和压力也会减少。木文就为HR列出了人力资源管理的五大新式法宝，为HR分劳解忧。一、员工考勤：云考勤每当统计员工考勤时，HR都忙得焦头烂额吧。很多企业都有自己的打卡机，不管是刷卡还是刷指纹，员工考勤后录入的数据都要HR自行下载并进行整理，需要花费很多吋间

2、，整个过程枯燥乏味，如果统计错了，还会招来不少麻烦，大大降低了工作效率，同时还使得HR的其他工作堆积，不能及时解决。在云计算的时代，云考勤的出现也不算是什么稀奇事了。云考勤是永久免费的移动考勤管理系统，HR只需通过网络定制考勤地点，利用手机、PC等终端，就可让员工进行考勤。考勤信息通过网络实时传输到考勤管理平台，HR可以随时通过电脑、手机进行考勤的管理和查询。电脑口动统计工作时数，也最大限度地降低了HR的工作强度与统计失误。二、员工满意度和360度评估：问卷网企业和员工的关系就像鱼和水的关系，鱼离开了水会死，水无鱼则成死

3、水，毫无生机。HR如果不能及时了解员工对企业的满意度，很可能会失去一个优秀的人才。有吋也想通过360度评估來了解员工的长处以及不足，使员工得到更好的提升，并且让员工认同企业。但是如果利用传统问卷又太过繁琐，这时利用网络调研，不仅能方便的获取信息，还能节省人力物力。问卷网是中国目前最大的免费网络调查平台，能给HR提供免费的专业全面的问卷模板，问卷编辑界面简洁清晰，并且拥有丰富题型供选择。问卷网拥有丰富快捷的发布渠道，并且能够自动收集数据并生成精美的报表。HR只需在问卷网创建问卷并发送给员工，就可以等着了解员工的需求，及时向

4、老板汇报了。三、招聘过程管理：雇得易现在很多企业的HR最头疼的是人才招聘难的问题，引进优秀人才是企业发展壮大的必要条件之一。很多企业HR都会通过51job,智联招聘等传统招聘网站招聘人才，但由于手中招聘网站过多，HR不仅换网站比较麻烦，而且很容易会漏掉一些简历。“雇得易”就将各种招聘平台资源整合到一个平台中，大大提高了HR的招聘效率。“雇得易”将各种招聘活动，关键业务流程、方法、人员和技术结合在一起，有助于全方位整合招聘业务流程及职位和人才数据，帮助HR将更多的时间投入到人才甄选等价值创造环节，而不再纠缠于切换网站、逐个

5、网页查看简历等琐碎的事务中，极为显著地提高招聘任务的时间和资金效率。四、薪酬福利管理：ADPOneHR对于一个企业来说，拥有科学合理的薪酬管理是保证顺利经营发展的必须条件。作为企业管理工作的核心环节之一，薪酬管理对于企业的员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整等方面都具有重要的影响。但是令人遗憾的是,目前一些企业在薪酬管理上存在着薪酬制度不健全及激励政策的缺失等缺点，导致企业的运营发展受到影响。但拥有ADPOneHR就可以很好地管理薪酬和社会福利的每个环节，并能与第三方供应商协作，确

6、保根据政府相关法律法规进行申报。OneHR结合了技术平台和最佳实践，把薪酬、社保福利管理推向更高效率，确保持续稳定地实现精确的薪酬，提高员工的满意度。并何其自动化和标准化还能减少HR在处理员工的薪酬、社保福利上的工作吋间。五、猎头服务：人人猎头从网上猎取人才对HR来说真的是很大的挑战，平时一些实习生或普通员工可以在传统招聘网站或上文中的“雇得易”招聘平台上招聘，但是当有重要岗位，如经理等就不能那样“随便”了，而且决不能掉以轻心。每当这个时候，HR都会希望有人能推荐一些人才，以减少大海捞针的烦恼，并找到合适的的人才。人人猎

7、头就能实现HR的心愿，HR可以利用企业网站免费中请开通人人猎头招聘服务，然后自主定价悬赏以招聘人才，并且免费发布企业职缺招聘。平台用户和猎头顾问则会为HR推荐符合职位的优秀人才，如果被荐者面试后被录用，企业则按照悬赏的金额提供给人人猎头相应的赏金。