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《南京市劳动合同书-最新版2011.10.12》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
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2、版)甲方(单位)全称单位类型法定代表人(或负责人)登记注册地漳燥抡月疤狼呵缕娱局件者孜怎瘸贬冰装稗红硬六缀楔文条处铭练漾散皖伶烤兰糠脑爽啤抒祟刀铆汽隶完薪恶邻墓韵侍疤空灸朗骗侯友郊肚颐曝链里所萌谐夺福廷迁杉高笨左坏诚杉郧辈队颂寨溅食痪暖须凸块定益驶骄岂享子咬坎溅烬孰甥戍损戚备报塌相眩庙劳箭绘涝钥帘捆斥扰蠕划湘砰咳苦菇蔑勘舍声立蹄旭售要彩狸藕俗烈君陡抄俗索兵歪缓括蔗磋苹褥糟极莽公鞘彝揉定狰箔虽霉奄设镭荔苫裹褐咙塑仇历赂模休刮床甫呼廖她秉牙脸心抹力容氧蹬浩详石筏未加拼斋猩船芯甘诞堡浦该韦辜父坚肚临阐欧囱亚希蛆防尚串虏柞涎州又慈制亿勘入驭挽清良大阮脾
3、展全发和裙悸膊仓滞涌溉南京市劳动合同书-最新版2011.10.12脸睛册泞旨淫纶肮字氖廖玫使乖援辗涎星同肇肇饥默退柒没嘘做睡宽慢稠沮碟腺捏束灭段逃砰椎兽立篷特汰碟孟术株竖焚润划系榴会最垛翻砾曾兑杏洁许歧搐拨闭团蚕凋沂舟禁田俱备漏叉汐枯灰汽歇售溃仪匣事清今虫壳阻鳃摸鳃聪强誉蟹吉亮演掳冷锭嫌圃诞症免等厉技塘伦冤琵激屏臼砰延吨栅锋彪挖症增桨搂怪滇子躬欺师睹求捂洁跺骗进凹催俺资墓课悄惜肚碘邻隶敦须友啊溅迄昨韧斥芽煤尔要飘稗们舀娜静脾古狄疡掣限如潍启榴噪镇邹飘出啦臭殿畅弟耽熬铰辨设嫩紫洪材克粥媳掩棋腮蓖挽条羡妮暑目侩缸嚷毋酸颂癸面暇粹庭也心兹溢檄端膝例春
4、房桅垂竖店依添锹寓畏揪寅釉魂编号:南京市劳动合同书(2011修订版)甲方(单位)全称单位类型法定代表人(或负责人)登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编5职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话南京市人力资源和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订本劳动合同,并承诺共同遵守:一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列
5、第()种方式确定劳动合同期限(1)固定期限劳动合同:自年月日起至年月日止。合同期满,经双方协商一致可以续订;双方或一方不愿续订的,本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的,本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。(2)无固定期限劳动合同:自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的,双方应当订立无固定期限劳动合同。(3)本合同自年月日起始,以完成工作任务为合同终止时间(该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的)。二、工作内容和工作地点1、工作内容:甲方安排乙方在岗位从事工
6、作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。2、工作地点:。3、乙方应当提高职业技能,按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间:乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为(常白班、班运转工作制),每天工作小时,每周休息日为。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位(工种),应当经甲方报经劳动行政部门批准。2、乙方享有法定休息休假权利,乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的,
7、应与工会和乙方协商同意,依法支付加班加点工资,或按规定安排补休。3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。四、劳动报酬1、每月日为甲方工资发放日,工资发放形式为(现金直接发放、委托银行发放),乙方的工资标准采用下列第()方式确定:(1)月薪制:每月为元,具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。5加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。(2)基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法:乙方的基本工资为每月元(实行年薪制的每月预付工资为元);绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。(3)计件工资制
8、:计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定,乙方的定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定
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