苏州品诺维新产品系统类-初试题

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1、初试试题姓名:实习岗位：电话:邮箱:学校：专业：毕业时间：年龄：籍贯：目前所在地：建议您开始做题之前，先确认应聘的岗位适合自己,不要浪费无谓的时间，先充分考虑清楚自己的就业需求：■该岗位为实习岗位，主要对象是没毕业的学生，正式岗位只可以通过优秀的实习业绩争取;■不推荐工作过的同学应聘该岗位，我们建议您做好目前的工作或考虑其他公司；原因：与常规公司文化差异巨大，强制压缩工作时间，结果按产出衡量，而且说话做事很直接,很不委婉，请确认自己能适应，不建议您浪费时间。•不推荐研究生毕业的同学应聘该岗位；原因：通过

2、我们的实际对比，我们认同两者的客观差异”但对于我们来说”与本科生实际工作结果差异不大，而且16届本科生生源充足,我们支付的薪水对于本科生吸引力更足一些”硏究生毕业的同学，除非确认该岗位适合您，不然也不要浪费自己宝贵的时间。公司的业务:品诺维新是一家并不大的公司。专注于医疗器械整机研发外包,环节涵盖产品调硏、产品设计、系统设计、软件、硬件、机械、气路、液路、光学、等技术环节，并包含临床辅助，注册过程等,这是一个非常有挑战的业务领域，对专业能力和行业理解的要求是极高的，目前国内没有竞争对手。更加独特的是，品

3、诺维新的使用应届生来进行该业务,虽然很具有争议”但我们已经成立六年，经过很多挑战,早已形成一套完整的业务模式,已无需多言。而且品诺维新的合作伙伴基本都属于行业和产品领域的前三，全球前五，其中包含众多国内诸多政府机构，知名科硏院所、国外的著名大学，知名跨国企业。很多同学说觉得不可信，对此我们只能说，一个连网站都没有的公司，持续的这么多年开岀这样的薪水，而且兑现了诺言,没有实力，你忽悠给我看看。我们觉得踏实的原因很简单,因为我们跌倒过很多次,也爬起来很多次,我们觉得这一切很实在,因为它来源于我们的亲手创造。

4、总而言之,我们是一家靠实力存活的公司，我们认为在互联网如此普遍的今天，实力才是立足之根本,品诺维新到底在行业里的口碑和影响力如何，去打听一下便可知晓,大家唯一的不满就是收费贵和挑客户,这我们并不觉得是什么缺点。企业价值观：1、为客户创造价值；2、为创造价值的同事提供良好的环境和待遇；3、为股东创造良好的回报；4、尽社会责任,遵纪守法，遵守承诺,不作恶。基于我们的价值观,我们把客户的事情完成定义为第一指标，在这个基础上，为创造价值的同事提供良好的环境和待遇,拥有工作产岀的同事是我们尊重的”我们淘汰负债员工

5、，第三点，我们有责任为支持我们的股东创造良好的业绩回报；企业作为社会的一员,我们遵纪守法，遵守承诺,不做恶,向社会提供良好的就业机会。需要注意的一点是”我们是一个并不能称之为人文关怀的公司,我们认为给积极的人一个机会,会有十个积极的人岀现，给一个人混饭吃的机会，会岀现更多混饭吃的人。工作中我们凡事以业绩结果为度量，对所谓的努力并不会姑息,坚决抵制没有意义的加班，致力于通过培训,不断提升工作效率和效果,以胜任更高附加值的工作。我们希望的是，当我们的同事拥有家庭和生活以后，还能每天不需要加班，拥有大量的时间

6、陪家人,并有充足的时间完善自己,所以我们坚决抵制简单重复的加班。核心员工,专注于项目级任务,专注于附加值极高的工作,每天工作5小时，双休，每月拥有4・5天自由假期,收入16420起，收入达不到会被降级；正式员工，专注于过程级任务，专注于附加值比较高的工作，每天工作6小时，双休，每月拥有2-3天自由假期,收入8420起,收入达不到会被降级；实习员工,专注于环节级任务,专注于附加值中等的工作,每天工作7小时，双休，收入4420起，收入达不到会被淘汰；夕卜包员工，专注于环节级任务或者独立环节任务，专注于附加值

7、中等的工作，工作时间自己掌握,收入也凭自己的进度,该类员工我们暂时还未开放；夕卜包伙伴，我们将日常事务中的相对低附加值的部分通过外包的形式，分包给其他专业的合作伙伴,品诺维新专注于擅长的高附加值部分。注意，我们的任务分为项目级、过程级、环节级以及行为级任务，附加值依次降低，我们为每个任务专门建立有指引过程，比如，任务输入，输出，工具，资源，方法，过程，都有清晰的定义,并且会有引导人答疑和辅助,任务如何完成和结果定义都很清晰。为什么实习生我们给岀的薪水会高很多，原因很简单，工作内容不同，在其他企业，实习生

8、更多的是完成的行为级任务，例如，打字，复印，跑腿等打杂的行为级任务,所以附加值很低。所以，既然我们提供了以上的薪水回报和成长的环境，那么我们要求也就是合理的了，品诺维新对实习生的要求硬指标如下：价值观必须符合,如果价值观和做事方式不能符合,坚决不用;需要有良好的可塑性,因为在品诺需要快速成长,我们可以提供良好的培训”但如果没有良好的可塑性,纯粹是浪费彼此的时间和资源；良好的表达能力,我们认为，作为高效团队,每个成员的良好的表达能力是必备的;