老员工离职总结

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1、老员工离职总结在公司7年了，马上要辞职了，说实在的我很感谢公司!首先收入很不错，比我知道的人部分公司要高出一人截；其次个人感觉还是公平的，长期看（3・5年吧）雷锋是不吃亏的，而且隔丝没有关系只耍口己肯努力也会有出头ZH;然后在公司学到了很多，个人最喜欢公司把经验作为流程或者模板固化下来，让员工思考有一个清晰的思路。把这儿年工作感到的一点建议跟大家分享一下，仅供参考。1•对于新员工摆正自己心态，LT做一个普通的螺丝钉入职的时候公司都在讲英雄主义，讲曾经的某哥，现在的某某成员、某老总等人佬的传奇故事，激发你小心脏扑通扑通的觉得自己也一定会成为他们那样的英雄

2、，叱咤风云不儿年便功成名就……如果你有了这个想法后血可能会觉得落差很大，现在那种英雄已经很少了，工作已经流程化了，人部分人是在做着琐碎的工作，而且还受到各方的牵制（流程、部门墙等），项口成功了也不会有很大的成就感，所以个人觉得在入职的吋候就摆正口己的心态很重要，不要入职不久就失落的想离职。曾经的辉煌历史对公司来讲没冇太大意义不要一入职就期望公司给你一个什么职位，不要觉得你在行业有经验有人脉就不需要学习，公司需要的不是你的历史的关系，而是你的能力，在我司现在流程严格的管控下，类似于帯着枷锁跳舞，以前你能干好工作不代表在我司也nJ以，也不耍动不动就埋怨公司

3、流程太复杂，先适应，干好了公司白然会给你岗位，一开始就要岗位只会让你领导对你印象不好。前三年不要太在意收入不要动不动都跟周围的人比工资高低，奖金多少,埋头学习十活，三年后再对比也不迟。其实我个人认为大学毕业后工作询十年都不要太在意收入，重点是学习。勤快点不是说你一定耍加班，但是你大犬來的比领导还晚很多，走的比领导还早就不好意思了吧，你的做事情的效率不一定比你领导高，你天天这个状态只会让领导觉得你工作不饱满。别把领导看的太重很多新员工看见领导部不敢说话，难道你还让领导求着跟你说话？不要把领导看的太重,但是也不能完全不尊重领导，个人认为较好的关系是能跟直接

4、主管称兄道弟开玩笑，能给3级或者2级部门主管经常汇报工作。尽快熟悉流程，别把自己掉坑里了公司越來越规范化，很多事情在公司有独特的处理方式和途径，要熟悉流程，这样和别人交流才有底气，才能说那些事情不该自己做，可以不拿流程欺负别人，但是至少也能做到口卫，不然就会掉进別有用心的某些老员工给你设的坑里，整天忙的四脚朝天，但是领导却说你忙的不是a己的本职工作，都是在给别人打黑工。不要埋怨自己的活多了，他人的活少了，公司相对来说还是公平的，活干得多你就成氏的快，其实最好是你能主动找领导要求都承担些木身工作之外的工作，比如参与一下年度或者季度汇报胶片撰写，这些对你提

5、升是很冇帮助的。1•对于老员工终生学习心态公司变化很快，无论产品还是流程，都在不停的变化，不要拿老眼光看待问题，你去年能搞定的事放到今年可能就流程不通了，多学习，不要倚老卖老。不抛弃、不放弃对新员工好点，尽管他们问的问题很low,尽管你也可能被问过很多遍，尽管你会觉得某些人领悟能力很差，尽管你也可能会忍不住骂两句，但是对于自己I才I队的新员工还是要不抛弃不放弃，谁不曾是新员工呢？主动多承担，多帮主管分忧一般来讲老员工效率要高很多，所以做事情的时候不妨主动多承担一点，但是可以选择自己有挑战的做，这样不仅帮了别人也提升了自己。哪天你把主管的所有忧愁都分了，

6、你难道还不是主管？我发现个奇怪的现彖，貌似新员工比老员工还注意仪表，特別在海外经常见一些老员工穿着脏兮兮，羡至领子都破了的衬衣上班、见客户。别整犬遛里遛遢的，公司给的待遇不差，再说了我们要当责，你在外面见客户时还代表了公司的形象。2•对于基层主管别搞小团体，对兄弟们一样近或者一样远如果想跟大家打成一片，吃饭、唱歌、外出旅游等活动就尽量把所有人都叫着，別每天固定就你们儿个人出去，让其他兄弟们有不好的想法，或者干脆跟所有人都不要走那么近。考核标准提前公布，自己要坚持遵导，尽虽公平年初在自己团队讲清楚考核规则，年屮年末按照这个规则来，一切结果说话，别只凭个人

7、印象打考评。比如可以用PBC+关键事件考核方法，对一年的关键事件做好记录，年末考评的时候在PBC完成基础上按照关键事件进行升等或者降等调整。让兄弟们输赢都要心服口服。熟悉流程，对内别误导兄弟，对外争取有理有节基层主管是员工心目屮的神，是员工工作的直接指挥者，所以自己的业务能力要很强,当然也包含熟悉流程，基层主管不按照流程办事会让下面的兄弟们事倍功半，而R还冇可能把兄弟们推到坑里。给兄弟们发挥的空间不一定耍事必躬亲，见客户、打项口、写材料兄弟们能做的放手让兄弟们做，主管耍把好关，做好审核就行了，大树底下不长草，你什么都白己做了，兄弟们就成长的慢，同时在项

8、FI成功时也没冇那种强烈的自豪感。给兄弟们露脸的机会跟上层领导汇报，如果没有特别不方便最好带着