XXXXXXX有限公司暂定制度(草案)

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1、公司规章制度总则为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项规章制度。促进公司持续、稳定、健康、快速的发展，特制定本管理制度。一、公司全员必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司通过发挥全体员工的工作积极创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营和管理体系，不断壮大公司的实力和提高经济效益。三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集合合作和集体创造精神。五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉,不负责任的工作态度六、公司提

2、倡务求真实的工作作风；提倡厉行节约，反对铺张浪费员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都耍予以追究。员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业二、维护公司声誉，保护公司利益三、服从领导，关心下属，团结互助四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费五、彳、断学习，提高水平，精通业务六、积极进取，勇于开拓，求实创新行政办公室职责一、人事类工作1、招聘公司根据年度发展计划和工作冃标制订员工招聘计划，以公平、公止、择优录取的原则通过内部推荐、员工自荐和外部招聘方式来招聘人员。1.1内部推荐：员工可根据公司的需要推荐相应的人员。1.2员工自荐：公司职能部门某职位有空缺时将在公告栏公布，员

3、工可根据自身的情况自荐。1.3外部招聘：通过报刊、人才市场、网络等媒介及中介机构进行招聘。1・4凡有下列情形之一者，不得任用：(1)年龄未满16周岁者。(2)患恶性传染病，有传染可能者。(3)精神或心理不健全，或身体有所缺陷无法担任工作者。(4)曾经触犯法律，判刑确定或通缉者。(5)曾在本公司服务，因开除等在卷宗内注明不得任用者。(6)无身份证或伪造身份证者。(7)与其它企业还存在劳动关系者。(8)其他不能任用之人员。1.5经录用后，如发现被录用之人员与应聘时表述不一致，并具有前条规定的情形之一的，公司可单方面予以解除合同。2、入职2.1新入职员工报到，须提供下列证件原件及复印件：身份证、

4、毕业证、个人简历、终止或解除劳动关系的证明(经理级以上提供)、小一寸彩色相片2张，并到指定医院进行“乙肝两对半”和“胸透”等公司指定项目的体检。2・2员工提交的证件及简历必须真实无误，发现作假，公司将立即辞退。2.3员工到相应行政办公室录入指纹考勤，领取工作牌和办公用品。2.4工龄计算。本企业工龄依员工正式进入本公司工作的实际日期计算(包括试用期)。2.5资料变动呈报。员工个人资料有以下变动时，应及时通知相应行政办公室，以便做出相应的调整：(1)姓名、住址或联系方法、身份证等发生变动；(2)新取得某种学历、技能、资格、职称、称号、证书等；(1)自己和直系亲属关系发生变动。2.6公司有权了解

5、员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。3、试用转正新入职员工的试用时间为1-3个月，试用期结束前，用人部门根据其表现做出综合评估,由行政办公室送呈公司总经理审核批准后，交由行政办公室以转正，并录入人事档案。4、晋升/降职：4.1公司将依据工作态度、工作绩效、工作能力和发展潜能作为员工晋升/降职考核的标准，员工都将有平等机会。4.2员工晋升/降职须经公司总经理审核，批准并交由行政办公室备案。4.3在公司内部公开竞聘的员工，经考核合格后批准任用。公司鼓励有能力的员工积极参加竞聘，以拓展自己的发展空间。4.4晋升员工在新岗位前须接受总经理及行政办公室的相关考核，以评估其综合技能水平

6、。员工晋升后的薪金依据新岗位薪金标准发放。4.5员工降职，薪金同时降级。5、工作岗位调整：5.1公司有权根据工作需要对员工的工作岗位进行调整。被调整岗位的员工如有特殊情况应向公司申明，否则应服从公司的安排。5.2员工亦有权根据自己的特长和愿望向部门经理书面申请在公司内部进行岗位调换，公司将根据具体情况决定是否接受其申请。5.3同类同级的岗位调换，维持原薪金待遇；非同类同级岗位调换，则须进行1〜3个月的评估后调整工资。5・4岗位变动的员工应在指定时间到新岗位报到。6、员工离职：6.1公司及员工均有权利提出终止劳动关系，但均须以书面形式提前通知对方；经有关主管审核、领导批准后，按申请表中的内容

7、办理完相关手续，方可离职。员工提出解除劳动合同，员工应当提前三十日以书面形式向公司提出申请。离职日期以公司领导批核为准。6.2对于触犯国家法律法规而熒到司法部门处理的或违反公司制度及劳动纪律情节严重的员工，公司有权立即解除劳动关系，并不予任何补偿。同时，如果由于该员工的违法违纪行为而导致公司产生重大损失，公司保留追究其民事责任的权利。6.3员工主动提出解除劳动关系，公司有权根据其负责的具体工作，提出适当延缓解除劳动关系，