HR必收的58个面试问题

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1、HR必收的58个面试问题，从零开始把面试提问讲透了通常我们认为，而试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力，毕竞，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。简单寒暄面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。1.您怎么过来的？交通还方便吧？2.到这里要多长时间？路途辛苦吗？3.以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟您所在的城市冇

2、何不同的感受？4.您来口哪里？（简单与而试者聊聊他出身地的特点）考察口头表达能力注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。1.请您先用3-5分钟介绍一下白己。2.请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产晶、市场）o3•您在冃前工作岗位中主要有哪些工作内容？主耍的顾客有哪些？4.请您简耍介绍一下口己的求学经历。5.请您简要介绍一下自己的成长历程。考察灵活应变能力这涉及到应聘者的工作态度与价值观。1•您为何要离开冃前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际気围或英它，待回答

3、完毕后继续发问）①您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？（如果没有，问其原因；如果有,问其过程和结果）2.除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）①（若何，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业何哪些利、弊关系？②（若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方虬说说未来的改善计划？3.您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬筹答ci=z来）①（若薪酬不忙在第一，町继续发问）您可不可以说说您在

4、薪酬方面的心理预期？②（待制答完毕兀）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？③（若薪酬显得不太比步，可问）有人说挣未來比挣钱更为重要，您怎样理解？④（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？2.您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上，冇哪些方面做得不足？①（若答冇，问）您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？①（待卩I答完毕后，继续发问）您再想想如果到我们公司來任职还冇没冇补充改善扌旳施？②（片答无，问）您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？考

5、察兴趣爱好这关系到应聘-者的知识广博度和学习能力。「您工作Z余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较損长的？1.您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门？①（待冋答完毕，问）请谈谈您对其感兴趣的相关看法。2•就您个人的理解说说您対我们公司所处行业的前景和生存途径。4.谈谈您目前想去学习或弥补的知识。5・如果让您重新选择一次，您对自己的专业会有所改变吗？考察情绪控制力招聘吋，应该尽屋了解应聘者对压力的承受能力。1.我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历小出现的挫折或低潮期，您是如何

6、克服的？2.请您举一个您亲身经历的事例来说明，您对困难或挫折有一定的承受力？3.假如您的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？4.您的领导给您布置了一项您以询从未触及过的任务，您打算如何去完成它？（如果有类似的经历可以展开说说）5•您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。6.您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它対您那时和现在的生活有什么样的影响？7.假如在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私，您怎样去处理？8.

7、谈谈您以往职业生涯中最冇压力的一、两件事，并说说是如何克服的。9.谈谈您以往职业生涯屮令您有成就感的一、两件事，并说说它给您的启示。考察上进心与自信心1.谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。2•您对成功的看法是怎样的？3•您认为自己具备什么条件胜任这份工作？4・说说您未來3-5年的职业规划。5.您如何看待学校的学习与工作小的学习。6.谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。7.谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。考察责任感与归属意识1.请描述一下您以往所就职公司中您认

8、为最适合您的企业文化的特点。2•您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？2.描述-卜•您对上司所布置任务的完成思想与过程。4.当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？2.跨纽织的任务屮，由于涉及过多成员，最后易形成'、责任者缺位〃现象，您如果身处具境,会是什么心态？6•您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？请说说他们目前的处境。考察计划与控制能力1.您来面试的过程屮有没有想过整个过