职业卫生管理评价

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1、职业卫生评价与检测职业卫生管理评价王讲：朱宝立江苏省疾病预防控制屮心2014年4月讲义提纲・课程的目的、目标＞掌握预评价和控制效果评价报告编制过程中职业卫生管理'‘的相关评价内容和要点＞掌握“职业卫生管理"评价的方法＞对建设项目职业卫生管理是否符合要求做岀科学的综合评价讲义提纲・评价依据■评价内容和方法■评价示例第一节评价依据评价依据•《职业病防治法》・《用人单位职业病防治指南》（GBZ/T225）•《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全监管总局令第47号）•《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》（国家安全监管总局令第51号）•《工作场所危害警示标识》（GBZ158）・《高毒物

2、品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）•《工作场所毒气体检测报警装置设置规范》（GBZ/T223）•《个体防护装备选用规范》（GB/T11651）《用人单位职业危害防治八条规定》评价内容•依据《职业病防治法》的有关规定，职业卫生管理措施应包括：-职业卫生管理机构与人员的配置-职业卫生管理制度和操作规程-职业卫生培训-职业危害告知-职业病危害因素检测-职业健康监护-警示标识设置等（一）机构与人员-用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。47号令：>职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或

3、者组织，配备专职职业卫生管理人员。>其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的,应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员；劳动者在100人以下的，应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作二）职业卫生管理制度和操作规程用人单位的职业卫生管理制度应包括职业病危害因素的监测及评价、工程防护设施、应急救援设施的管理、个体防护用品的管理、职业健康监护等方面的内容。《工作场所职业卫生监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第47号）对职业卫生管理制度和措施提出如下具体要求，用人单位应当建立如下职业卫生管理制度：•(1)职业病危害防治责任制度

4、；•(2)职业病危害警示与告知制度；•(3)职业病危害项日申报制度；•(4)职业病防治宣传教育培训制度；•(5)职业病防护设施维护检修制度；•(6)职业病防护用品管理制度；•(7)职业病危害检测及评价管理制度；•(8)建设项目职业卫生“三同时"管理制度；・(9)劳动者职业健康监护及其档案管理制度；•(10)职业病危害事故处置与报告制度；・(们)职业病危害应急救援与管理制度；•(12)岗位职业卫生操作规程；•(13)法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。三）职业病防治规划及实施方案用人单位每年年初制定相应的职业病防治规划，并根据职业病防治规划制定具体的实施方案，实施方案应包括实施时间、实

5、施内容及实施进度等。（四）职业病危害告知-《职业病防治法》第二十五条：产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。-《47号令》第十五条对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。-存在或产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的规定，在醒目位置设置咼毒物品告知卡，告知卡应当载明咼毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处

6、理等告知内容与警示标识。-《职业病防治法》第三十四条：用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。-劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同屮未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。-用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。・（五）职业卫生培训-《职业病防治法》第三十五条：用人单位的

7、主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。-用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。-劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使