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1、组织黑洞与对抗策略我最近常常思考以下问题：如何让知识分子具有匪气?如何让〃土匪〃不占山为王？如何把〃土匪〃变成能打仗的士兵?干头万絮中找到一条破解之道:组织黑洞与对抗策略的实务硏究（东平西凑，不断迭代版本中。。。）生理学家认为,每个人与生俱来都是带着病毒来到这个世界。马克思说〃人从出生之日起，就大踏步地向坟墓迈进〃。一个组织又何尝不是如此？政治组织、社会组织、企业概莫如此。当它生机勃勃的诞生之时，腐蚀、侵蚀这个组织的各种病症也都相伴而发生了。组织的病症源于人，源于人性。西方组织管理学认为，人天生是自私的，懒惰的,贪婪的，正因为单个的个人与生俱来的自私、贪
2、婪、惰怠，所以,当这些携带着同样病毒的一群人,构成一个组织的时候，也同样就构成了对组织从发生、发展到终结的全部生命过程的挑战。我们把组织的惰怠现象称作〃组织黑洞〃——类似于宇宙中的〃黑洞〃-可接近于天体黑洞的物质与能量都会被瞬间吞没掉。所以组织要远离〃黑洞〃，通过强健组织的正能量以战胜〃暗能量〃。一.组织黑洞的第一点为组织疲劳最大的挑战是什么呢？疲劳。一个人保持阶段性的活力、激情是容易做到的,—个组织保持两年、三年、五年的活力也是相对容易的。但是，持久地保持激情与活力，大概是组织领袖们所随时面临的难题。员工疲劳症:一个新员工刚进到公司，开始是积极、向上的
3、，八点上班他七点半就到,晚上下班以后还照样在办公室加班，但当一个新士兵变成一个〃兵痞〃，他就缺乏活力与激情了。当_匹马从战马变成懒马,变成病马的时候,这个马群—走会出现类似于传染病一般的普遍惰怠与散漫,普遍的不想作为。比员工疲劳症更可怕的是领袖疲劳症，也就是管理者的疲劳症。领袖是一帮什么人？是一帮永远富于妄想症的冒险家,中国社会最缺乏的是企业家精神,企业家精神中最重要的第一是冒险精神，第二是永不懈怠的持续的冒险精神，也就是说领袖必须像永动机一般的思考和行动。所以,组织的领袖是否能够保持持续的激情与活力,持续的奋斗精神，才是一个组织的关键，但是光有这个关键
4、还不行，还心须点燃起整个组织的全体参与者、追随者们持续的梦想扌寺续的激情。最可怕的就是组织疲劳。历史是最可怕的敌人，一个人青少年时期生机勃勃,什么错误都可以犯，也敢犯，也犯得起，一个组织也是如此，早期可以不断去尝试失败，在失败中找到成功的路径。但到一定阶段z当这个组织有了历史,组织就开始慢慢变的板结起来。控制多一点儿，还是控制弱一点儿，常常是一个无解的话题。组织疲劳症的对抗策略：1.热爱与持续激情：热爱是万力之源，唯有热爱，才能主观能动，才能全身心投入，保持持续的激情与活力,而激情与活力能形成全勤投入的正能量场,让我们忘记利益得失,忘记烦劳忧愁,去获得过
5、程的美丽,而所有的财富名义成为专注的副产品。2.格局与企业家情怀：组织领袖或管理者心中应有气象万千，应〃宰相肚里能撑船”,应有〃达则兼济天下、穷则独善其身〃的情怀和操守！若企业家有丈量尺度，我认为莫过于品格★能力，品格为支点，能力为杠杆，方能支撑企业,支撑天下。二、组织黑洞的第二点就是山头主义组织中的山头、体系、派别几乎是普遍存在的。组织变革的大多数指向是围绕着铲山头而进行的，山头是人类心理、生理现象的必然产物。几乎所有的中国民营企业,原始积累阶段都是个人英雄主义文化所主导的。白手起家、活下去是这个企业的唯一使命。怎么活下来呢？谁能为公司拿到合同，拿到救
6、命钱，谁能为公司带来产品z从一无所有到有产品，谁就是公司的英雄。这样一种个人英雄主导的文化带来了企业的高速发展，然后做大做强。但是，强大带给组织的是什么呢？山头林立，主义盛行，真不知道该朝哪儿走。很多组织，包括很多企业,当大家一起共患难时，上下一心，有高度的凝聚力，但是当它稍稍有一点儿基础,有一些财富的时候,英雄们的那种英雄情结所衍生的欲望、野心和利益集团之间的那种贪婪的诉求，就常常把这个组织撕裂了，把这个组织的团队精神、凝聚力扭曲了。山头主义的对抗策略：创业（合伙人）文化合伙人制的精髓可以上溯到周武王时期搞的诸侯分封制，而职业经理人制就后现代一些”大致
7、可以追忆到秦始皇创造的郡县集权制。两种制度各有利弊,主要看谁用、怎么用、什么时间用。诸侯制好在充分发挥主观能动性,问题是代理人成本太高,目无尊长,时间久了，分裂是个大问题；职业经理人制好就好在集权，但对董事长、老板要求太高，必须个个是超人。但不可能每位老板都是朱元璋、康熙那样的全能料，尤其再碰上了素质不高的富二代,生意基本就悬了。于是，创业（合伙人）制从诞生之初就对两种制度进行了创造性的融合，既要像诸侯一样分钱、分权、分任务，还要像郡县制一样服从中央管理,统一协调。战斗资源灵活多变（必须有对抗腐败的约束机制），公共费用的均摊（越摊越薄，若组织融合,多元经
8、营后摊薄效应更为明显）,在自由、民主、法制的前提下联邦责任！势必成为生生不息且能
