《经济法总复习》测试题答案

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1、单选题1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（D）支付劳动者工资。A.100%B.150%C•200%D.300%2、刚刚大学毕业的小周与甲公司订立了期限为两年的劳动合同，劳动合同中就试用期约定的若干事项，根据《劳动合同法》的规定，其中符合规定的是（A）oA.试用期为三个B.劳动合同期限不包括试用期C、试用期工资为转正后工资的80%D.试用期间甲公司可以随意解除与小周的劳动合同3、甲公司与张某拟签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（D）oA、1个月

2、B、2个月C、3个月D、6个月4、甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（C）元。A、640B、720C、750D、800多选题5、张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2008年4月20日，北极星厂书面通知张某签订书面劳动合同，张某对试用期工资提出了异议，拒绝在合同上签字，直至2008年4月30日双方仍未达成协议，下列说法中，符合《劳动合同法》规定的是（BD）oA.书面劳动合同未能订立的过错在张某，北极星厂无需采

3、取任何措施B.北极星厂应当书面通知张某终止劳动关系C.北极星厂与张某终止劳动关系的同时应当向张某支付经济补偿D.北极星厂应当向张某支付4月份的劳动报酬7、根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内出现下列（ABCD）情形时，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者非因工负伤，已经一个月未能到岗工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8、李某在甲公司工作已经三年多了，2008年12月,由于金融危机的影响，甲公司效益下降，未能足额支付李某12月份的工资，下列有关

4、的表述中，正确的是（BD）°A.李某应当提前30天通知甲公司解除劳动合同B.李某可以随时通知甲公司解除劳动合同C.甲公司无需向李某支付经济补偿D.甲公司应当依法向李某支付经济补偿