依法治企和法治文化建设

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1、依法治企和法制文化建设的思考徳国社会学家马克斯.韦伯说过：''在任何一项伟大的事业背后，必然存在看一种精神的力量，尤为重要的是这种精神的力量一定与该事业的背景有密切的根源。”时值冶建公司实施依法治企方略，我们不仅要通过健全的社会主义法制，还要加强法治文化建设，形成一种有法律并且被严格遵守的企业文化氛闱。坚持依法决策、依法管理、依法办事、依法规范员工行为，努力打造企业安全法治文化，促进了矿山的安全管理。一、依法治企的重要性当前，公司生产经营正在稳步向前发展，良好的发展形势和已经取得的改革成果来之不易。上级部门和公司广大员工也越来越关注公

2、司的改革发展，同时也对企业依法规范经营提出了更高要求。要求我们要高度重视，树立高度的政治责任感和使命感，保持清醒头脑，增强忧患意识，审时度势，倍加珍惜企业的声誉,倍加爱护企业的利益，严格依法经营、规范管理。最近几年，经过公司广大员工的锐意进取，奋发努力，公司整体经营水平、改革发展迈上了新的平台，各方面呈现出良好的发展态势，创造了相对和谐有序的发展环境。我们要十分珍惜难得的发展机遇，珍惜和谐的发展环境，坚决贯彻依法治企方针，确保公司各项工作在安全稳定、和谐的环境下正常有序进行。但是我们也要清醒地认识到，目前在依法治企、规范管理企业等方面

3、还存在一些薄弱环节，一些I口的思维方式、部分员工的自我安全保护意识淡薄，以及旧的行为习惯等落后的观念，在企业内部也还时有表现。因此我们要牢固树立依法治企的思想，依靠法律来管理好企业，建立相应的保障体系，完善相应的责任追究制度，提高广大员工及其家属的法治观念与纪律意识，才能保障和促进企业沿着正确的方向健康发展。二、依法治企必须加强法治文化建设目前，我国社会还处在从传统社会向现代社会的转化中，没有达到法治状态。由于人民大众的法治观念淡薄和执法人员素质不高，造成了既定的法律得不到有效执行。为了全面推进法治建设，法治文化建设，必须努力做好以下

4、几个方面的工作。第一、树立正确的权利义务观念，造就健全的、现代社会主体。众所周知,中国是直接从半封建、半游民地社会进入到社会主义社会的，因而封建主义的遗毒，小生产习惯势力的消极影仍根深蒂固，流传很广。在加上中国是一个传统农业大国、农民大国。在落后的小生产基础上形成的小农意识仍自觉、不自觉地对现实的中国人的思想和行为发生着强烈的影响，这就在当前中国造成了i种奇特的现实，即一个人的身份也许不是小农，甚至还掌握有许多科学知识，然而在他内心深处却潜伏着与现代化要求极不适应的浓厚的小农意识，表现为所谓皇权专制思想、教条主义、权威主义、平均主义、

5、消极保守、极左思想等等。在广大民众中没有以法律保护自己权益的观念，更多的是对法律的憎恶或敬畏，长期的人治统治使人民对法律没有信心。社会主义市场经济的发展要求增强公民的主体性，实现人的文化心理、价值观念、思想意识从传统到现代的转变。因而我们必须确立法律至上的思想，在职工中确立权利与义务对等的观念，并且使他们在实践中学会以法律维护自己的权利，形成法律性格健全的公民，为各种法律的实施创造社会条件。第二、加强法治教育，提高职工的法律素质。在我国，科学文化落后，职工文化素质的较低，是法治文化建设面临的最大障碍。许多人既不知道自己享有哪些权利，也

6、不知如何运用法律保护自己的权利。在这种情况下，政治参与、民主监督往往流于形式。这不仅使社会社会主义法治缺乏应有的社会基础，也为一些执法人员“知法犯法”创造了条件。因此，我们必须在江泽民主席三个代表思想指导下，在全公司树立科学精神、创新精神，以发展个性、发挥潜能为基础，培养职工的创造性思维，同时加强法治文化建设，全面提高职工的法律素质。第三、用浓烈的舆论氛围感染职工。要想职员工真正做到“遵章守法”，没有一个浓烈的氛围去烘托，就产生不了轰动效应。坚持依法治企、依法经营，有效防范生产经营风险，就必须加强法制宣传教冇，不断增强广大员工的法制观

7、念。我们要充分利用公司宣传媒体和宣传阵地，深入宣传社会主义市场经济法律法规，继续完善领导干部学法用法制度，开展法制讲座宣传，加大普法工作力度,进一步推进法制宣传教育工作的制度化和规范化，教育员工严格遵守法纪，防范法律风险，维护企业权益。公司各职能部室特别是承担法律事务的部门，要进一步奋发有为，创新工作。要积极主动协助公司领导人正确执行国家法律、法规，坚持原则，对公司重大决策提岀法律意见和建议。要加强调查研究，应用好调研成果，积极推动公司经营管理的各个环节达到法制化、规范化。在建立规章制度,管理企业合同，参与企业的合并、破产、投资、资产

8、转让、招投标等涉及企业权益的重要经济活动，处理企业的诉讼和非诉讼纠纷等具体事务上，充分发挥应有的作用o第四、加强依法治企是提升公司执行力的有力保障。提高执行力是保证国家方针政策在企业得以有效贯彻，保证企业决策和各项改革政