电大《人力资源管理》网络核心课形考网考试题及答案

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2、（40分）题目1认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。选择一项：A.人员素质观B.在岗人员观C.成年人口观题目2具有内耗性特征的资源是（）。选择一项：A.矿产资源B.人力资源C.自然资源题目3人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。选择一项：A.观念上B.内容上C.工作程序上题目4以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。选择一项：A.社会人B.自我实现人C.经济人D.复杂人题目5“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。选择一项：A.

3、马斯洛的需要层次理论B.梅奥的人际关系理论C.泰勒的科学管理原理D.霍桑试验题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）选择一项：A.环境B.价值观C.职工D.文化题目7期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）选择一项：A.行为改造型激励理论B.综合激励理论C.过程型激励理论D.内容型激励理论题目8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）选择一项：A.获得成本B.保障成本C.开发成本D.使用成本题目9预

4、测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）选择一项：A.供给与需求的平衡B.预测未来的人力资源供给C.制定能满足人力资源需求的政策和措施D.预测未来的人力资源需求题目10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）选择一项：A.思想B.技能C.体质D.智力题目11把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）选择一项：A.以人为中心.理性化团队管理B.自我中心式.非理性化家族管理C.自我屮心式.理性化团队管理

5、D.以人为中心.非理性化家族管理题目12每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业日标；反映了“以人为中心.理性化团队管理”模式的什么特点？（）选择一项：A.封闭式的悦纳表现B.开放式的自危表现C.开放式的悦纳表现D.封闭式的自危表现题目13下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）选择一项：A.文化B.环境C.产品D.企业人题目14与员工同甘共苦.同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）选择一项：A.以激励为主耍方式B.积极开发人力资源C.培育和发挥团队精神D.人的管理第一题目15明确目

6、标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）选择一项：A.压力机制B.动力机制C.环境影响机制D.约束机制题目16通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？（）选择一项：A.行动计划B.人员档案资源C.控制与评价D.人力资源预测题目17马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）选择一项：A.内容性激励理论B.强化性激励理论C.过程性激励理论D.归因性激励理论题目18工作分析屮方法分析常用的方法是（）。选择一项：A.流程图B

7、.问题分析C.关键事件技术D.职能工作分析题目19管理人员定员的方法是（）。选择一项：A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法题目20依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。选择一项：A.因素比较法B.排序法C.因素分解法0.评分法一.案例分析（30分）提示：请掌握案例分析的方法分析案例时，首先要仔细阅读案例内容，看清题后所问问题，选准分析要用的理论；其次一定要结合案例实际情况来分析，不可以理论与案例的实际情况两张皮；第三,分析一定要自圆其说，切勿前后自

8、相矛盾，最好有自己独特的见解。具体案例可参考《人力资源管理综合学习指导》。题目21贾厂长的管人模式贾炳灿同志是1984年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该厂连获“行业排头兵”与“优秀企业”称号，己是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求，调到这问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄子厚望。贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。但他觉得先要找到一个能引起震动的突破口，并能改得公平合