适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本

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1、合同编号：_________适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日第1页共15页适用综合计算工时制和计件—劳动合同范本甲方（用人单位）：通讯地址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号码：联系电话：通讯地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限（一）合同期

2、双方同意按以下第_____种方式确定本合同期限：1、固定期限：从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止。2、无固定期限：从_______年_____月_____日起至法定终止条件出现时止。第14页共15页3、以完成一定工作任务为期限：从_______年_____月_____日起至______________工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为：（二）试用期双方同意按以下第____种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从_______年_____月_____日起至__

3、_____年_____月_____日止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。第14页共15页（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过

4、二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为__________，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为________，职务（或工种）为_________。（二）乙方的工作任务或职责是：（三）乙方的工作地点为：（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工作时间：1、标

5、准工时工作制，即每日工作____小时，每周工作___天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以______为周期，总工时______小时的综合计算工时工作制。第14页共15页（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、、产假、等带薪假期，并应按本合同约

6、定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第________种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1、计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按______执行，初始工资额为_____元/月或_____元/时；（2）乙方试用期工资为_____元/月（试用期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准）；2、计件工资：（1）计件单价________；（2）劳动定额_________（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）

7、；3、其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：第14页共15页4、甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：（四）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（五）甲方每月____日发放（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假

8、日加班的，应按《劳动法》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工