劳动关系解除的法定情形

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1、劳动者和用人单位劳动关系解除归纳一、劳动者解除劳动合同的情形（一）保护劳动者利益，劳动者可以随意解除，但应当30日前或在试用期内3日前通知用人单位。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（二）用人单位过错，劳动者可以立即解除只需告知用人单位。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2、（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（三）用人单位过错，劳动者可立即解除不需告知用人单位38条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、用人单位解除劳动合同的情形（一）因劳动者过错用人单位可以立即解除合同。第三十九条劳动者有下列

3、情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。（二）用人单位可以解除劳动合同，但应提前30书面通知或额外支付一个月工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本

4、人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。