需求规格说明书编写参考材料10

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1、第一章简介1.1目的1・2范围1.3定义、首字母缩写词和缩略语1.4参考资料1.5概述1.5.1文档使用者1.5.2文档结构说明1.5.3电子文档编写方式第二章整体说明2.1业务需求分析2.2系统体系结构2.3主角列表2.4用例图及用例列表2.4.1绩效考核2.4.1.1用例图市局领导绩效考核审批a区局领导6社区卫生服务中心科室主任绩效考核指标分解a社区卫生服务中心领导a-社区绩效管理员绩效考核—关系■公众满意度评7价2.4.L2主角列表主角主角描述市局领导为区卫生局设定考核关键步骤，绩效考核过程和结果审批的人员区局领导

2、为社区卫生服务中心设定考核关键步骤，绩效考核过程和结果审批，并将指标分解到社区卫生服务中心的人员社区卫生服务中心领导対社区卫生服务中心绩效考核过程和结果审批，并将指标分解到社区科室或个人的人员区绩效管理员绩效指标设置，绩效关系定义，绩效考核周期设定，绩效考核接口取数的人员社区绩效管理员对社区卫生服务中心的绩效关系进行设定所有角色包含市局领导，区局领导，社区卫生服务中心领导，社区卫生服务科室主任，以及区级卫生局以卜•相关单位的人员需参与绩效考核评价和查询公众公众需对社区卫牛服务小心进行满意度的数据输入2.4.1.3用例列表

3、编号用例用例描述JXKH-001绩效考核审批对各个关键坏节进行操作JXKH-002绩效考核指标分解不同层而的领导者根据各个管辖的部门实际情况对工作数量、工作质量等指标进行分解JXKH-003绩效指标设置用于构建绩效考核的指标体系，可设定定性和定最指标,定性指标可设定评价标准和分值转换，根据管理重点可添加删除指标；JXKH-004绩效考核流程设置结合绩效模型支持考核流程的自定义,可设定不同机构或个人的考核指标拟定，审核，审批，执行，沟通反馈，申诉等流程环节JXKH-005绩效考核关系设置根据绩效考核指标的要求设定机构内部绩

4、效考核关系，可设定客户，上级，下级，同级等关系JXKH-006绩效考核周期设置设定绩效考核的周期，根据管理FI标和组织层级要求可短期、中期、长期等绩效周期定义；JXKH-007绩效考核数据接口当数据來源于其他系统时，需根据数据接口进行数据抽取和转换；JXKH-008绩效考核评价工作数量和丄作质量的考核评价，可完成服务满意度调查，服务态度评价，直线或360度绩效评价，口我评价等绩效考核评价JXKH-009绩效考核查询可杳询统计绩效考核各个阶段或者各个绩效评价的汇总数据和明细数据，支持报表生成、导出、打印等功能JXKH-01

5、0绩效工资计算社区卫牛服务小心根据绩效考核结果和设定的计算规则，计算绩效T资；JXKH-011经费拨付根据绩效考核的结果対下级单位进行经费拨付；2.4.2辅助决策2.4.2.1用例图门负责人2A.2.2主角列表主角主角描述市局领导/区局领导/市（区）局主管（指导）部门负责人/局部门业务人员对数据进行浏览，可设置个人预警值，设置个人用户的报表和指标范围局辅助决策管理员负责初始化棊础数据，并设置角色权限，以及数据设计和对所有个人用户设置2.4.2.3用例列表编号用例用例描述FZJC-01基础数据设置设置综合查询的基础数据，包

6、含统计项冃和基础数据的设置FZJC-02角色设置对系统使用角色进行设置和权限分配FZJC-03个人用户设置对所个人关注报表和指标进行设置FZJC-04数据设计报表和指标的设置和修改,可以口定义添加报表和指标FZJC-05预警设置根据数据达到的状态对用户进行警示提卿,支持短信,电子邮件,界面显示2.5运行环境2.6假设与依赖关系第三章详细功能需求3.1XX功能3.1.1健康档案建档管理3.1.1.1用例编号LDFZJC-LDZHCX-0013.1.1.2简要说明健康档案主耍是乡镇卫生院及社区卫生服务屮心（站）对辖区内居民健

7、康档案的集中管理。档案信息主要包括个人基本信息、既往史、家族史、遗传、残疾情况等，涵盖了屈民从出生到死亡的主要健康问题。3.1.1.3主要参与者社区卫生服务屮心（站）医护人员3.1.1.4涉众利益上述主耍参与者通过此模块管理居民健廉档案，计算工作人员工作量和工作绩效。3.1.1.5前置条件无3.1.1.6后置条件3.1.1.7界面及栏位说明过滤＜

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