求职信的各个写作技巧

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1、求职信的各个写作技巧求职信的各个写作技巧求职信的写作技巧，带你走出误区！第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的爱好,并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信？你能够为佃她做什么？第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质和资信是什么？第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。假如可能的话，量化这些成就。第四段必须发动将来的行动。请求安排面试，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。一般而言，好的求职信还有下列几个特点:(1)求职信属于非正式的信函，它

2、必须能够在双方之间建立融洽的氛围。所以，你要用热情洋溢、精力充沛和令人振奋的语言来感染对方。(2)在开头部分，要简要说明你是从哪里看到的招聘广告或得到的招聘信息，你对哪个职位比较感爱好，这在无形中为人事经理的工作帮了忙。(3)求职信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。(4)有效的求职信应当易于阅读，字体要比简历中的字体更大，而且要简短一一三到五个简短的段落就足够了。(5)确保在求职信上签署姓名、日期。如何撰写出色的求职信若想写出一份出色的求职信，你必须牢记以下几点建议:(1)使用专用的纸张，上端写有你的姓名、地址和电话号码。你的简历要使用配套纸张一一它能显示你的档次和职业风范。(2)假如你有求

3、职单位的人事经理的姓名，那么，你可在求职信的开头定做附信。附信专门致某个特定的个人。(3)假如你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的招聘主管”。(求职信)(不要使用“尊敬的先生”，因为招聘主管或许是位女士。)(4)尽量把求职信的长度控制在一页之内。(5)在求职信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。(6)假如没有被要求，不宜在求职信中谈论薪金。(7)假如你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明这是可以再协商的(假如可以的话)。(1)确保求职信有职业风范。(9)确保求职信中绝对不岀现拼写、打印和语法

4、错误。(10)确保求职信简短达意。绝对不要杂乱无章，言之无物。(11)不要说谎或者夸大其词。你在求职信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实。(12)在求职信中回避负面和相互矛盾的话题。求职信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在面试中采用变通的方法处理。