500强公司薪资管理制度

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1、东莞市乾威五金有限公司DongGuanCityQianWeiElectricalCo.,Ltd.薪资管理制度发放数量1111接收部门总经办管理部技术部财务部发放数量1111接收部门采购部制造部质量部销售部文件编号QW-QP-H-15-06-01文件版本A发行日期2015/07/01文件页数6编制朱周九审核批准更改的管理更改日期更改人版本审核批准更改内容应用日期15-06-11朱周九A初版发行15-07-011.目的1.1．以岗位价值为基础，明确岗位职级，充分体现薪酬内部公平性；1.2．明确薪酬定位策略，定期跟踪市

2、场薪酬水平，薪酬体系维护制度化，确保薪酬水平具有行业内竞争力；1.3．有效平衡薪酬的保障因素和激励因素，鼓励员工积极创造效益，使员工个人业绩与组织业绩挂钩、短期利益与长期利益相结合；1.4．适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，建立一套相对保密、循环、科学、合理的薪酬体系，并根据公司运营现状，特制定本规定。2.适用范围适用于本公司所有部门之工作人员。3.原则本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定；3.1公平：是指相同岗位的员工享受同等级薪酬结构的待遇，同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，

3、对薪酬进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；3.2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势；3.3激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同岗位的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心；3.4经济：考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享；3.5合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。3.6分配：公司实行职能等级工资制度，根据员工的经验、职称、学历、职务重要性及其责任大小确定员工岗位工资的等级，工资制度体现

4、公平合理、按劳分配，坚持高职务高工资，责、权、利相统一的原则。4.权责4.1管理部：负责本薪资管理制度制订与修订；4.2总(副）经理：负责本薪资管理制度之批准及其特批项之审批。5.程序内容5.1薪资构成：5.1.1年薪制薪资构成：5.1.1.1年薪=岗位工资+年底利润分红(祥见《聘用合同》计算方法)5.1.2月薪制薪资构成：5.1.2.1月工资=基本工资+职级绩效工资+加班工资+司龄工资+全勤奖金+夜班津贴-应扣款项5.1.3年薪制发放对象：实行年薪制的公司高层，发放对象与年薪标准由公司总经理确定5.1.4月薪制

5、发放对象为部门经理级以下人员5.2名称解释：5.2.1基本工资：根据公司所在区域最新公布最低基本工资标准（2015年度东莞市地区最低基本工资标准：1510元人民币），享有基本工资条件必须当月基本工资应出勤天数的出勤率为100%，当月基本工资应出勤天数计算方法：当月基本工资应出勤天数=当月总天数-国家法定假日天数-公司放假天数-周六天数-周日天数，当月基本工资应出勤天数不足时，必须用国家法定假日、公司放假日、周六、周日等加班补齐；5.2.2绩效工资：绩效工资是指员工完成所在岗位的职责及工作目标与计划任务，公司对该岗

6、位所达成的业绩而予以支付的薪资部分，绩效工资等级祥见《职级绩效工资标准表》，绩效工资的结算及支付方式详见《绩效考核管理制度》；5.2.3加班工资：指员工在周一至周五8小时以外，为了保证完成公司的生产工作任务而支付的工资部分，根据国家劳动法和公司运营情况界定分为以下几种类型计算方式：5.2.3.1加班1=当月周一至周五8小时以外的工作时数*（基本工资/21.75/8）*1.55.2.3.2加班2=当月周六、周日工作时数*（基本工资/21.75/8）*2.05.2.3.3加班3=当月国家法定节假日工作时数*（基本工资

7、/21.75/8）*3.05.2.4司龄工资：从入职试用期合格转正日计起，在公司工作服务满一年，每月支付50元作为司龄工资，于入职满一年的次月开始支付司龄工资，逐年递增，上限为500元；5.2.5全勤奖金：激励员工多出勤多回报的奖金（2015年度为50元人民币每月，可根据公司实际运营情况进行相应调整），享有全勤奖金条件必须当月应出勤天数的出勤率为100%，当月全勤奖应出勤天数计算方法：应出勤天数=当月总天数-国家法定假日天数-周六/周日天数，当月应出勤天数不足时，可用国家法定假日、周六/周日等加班补齐；5.2.6

8、夜班津贴：给上夜班的员工一种人性化的特殊补贴（2015年度为10元人民币每晚，可根据公司实际运营情况进行相应调整）；5.2.7应扣款项：扣款包括各种福利的个人必须承担的部分、员工住宿个人摊派的水电费、个人所得税、个人社保等及因员工违反公司相关规章制度而被处的罚款；5.3.薪资支付：5.3.1薪资支付时间：当月工资为下月30日，遇双休日及国家法定假日，推后至休息日的后一个工